【正文】 斷提高，從來沒有像現(xiàn)在這樣關心企業(yè)的生存和發(fā)展，因為企業(yè)的效益與職工的自身利益緊密地聯(lián)系在一起，只有企業(yè)效益好了，職工收入才有所增加，企業(yè)和職工才能保持長遠同步發(fā)展。在此情況下頒發(fā)一些嚴厲制度并不適應企 業(yè)實際，卻強令執(zhí)行，效果肯定也不會很好，反而會嚴厲打擊職工的積極性，降低職工對企業(yè)的認同感，在缺乏完善的考核機制和評價機制的基礎上搞這些本身就有點流于形式主義。 農(nóng)場近段時間的群眾教育實踐活動堅持領導一班人親自示范，典型引路，強化檢 查督辦，對部分干部中的要位子、擲骰子、混日子的行為，開展嚴肅查處做到不手軟，有下文。 2）浮躁、狀態(tài)不好，每當組織學習，總有部分人工作不在狀態(tài)，開小差，干私活，不能專心，長期處在較低狀態(tài)的徘徊之中。要以民心為鏡，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量工作成效的標準；要以民意為天，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；要以民利為先，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點。通過解決具體問題，增進與群眾之間的感情，增強廣大群眾對黨 委、政府工作的信任。 重點圍繞如何真正深入群眾，知道群眾最需要什么。 2）從工作上找，是否盡職盡責，做到了勤政為民、立黨為公。通過學習整頓，使干部工作 第 12 頁 共 18 頁 作風得到很大轉(zhuǎn)變。一是由于忙于應對大量的平常事務，在很大程度上影響了群眾工作的正常展開。 第 13 頁 共 18 頁 三、就弄好群眾線路教育實踐活動的建議 為了能夠更好地服務于人民群眾，我們首先要加強學習，不斷提升本身素質(zhì)。有的干部不留意工作的方式方法，對待群眾不是帶著深厚感情，而是以一種居高臨下的姿態(tài)往展開群眾工作。 以上說的，如有不妥請各位領導指正。我們按照 “ 規(guī)定動作 ” 扎實到位、 “ 自選動作 ” 突出特色的要求，扎扎實實地開展。 通過召開這次座談會，全面了解群眾的所思、所想、所需、所盼，進一步密切聯(lián)系群眾、依靠群眾，群策群力，充分發(fā)揮大家的智慧和力量，切實對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除。因此，開 第 17 頁 共 18 頁 展好這次黨的群眾路線教育實踐活動，必須積極適應新形勢下群眾工作的特點和要求，必須充分與機關基層、各行各業(yè)的黨員干部群眾的真實想法和實際情況緊密地結合起來。民生就是老百姓最大的實際，做好新形勢下的群眾工作，必須以解決實際問題為根本。五是建立長效機制。四是提高服務能力。要使活動取得實效，要鼓勵基層探索，適度下放資源，建議上級在制定活動方案時，著重明確方向和框架，預留空間，鼓勵基層創(chuàng)新，激發(fā)基層活力，并將部分行政審批、資金項目等資源權限適度下放，擴充鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的實力，提高基 層干部為民辦事解難的能力和熱情。開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是當前我區(qū)各級黨組織黨建工作的重點。開展教育 實踐活動，就是要以優(yōu)良的作風凝聚黨心民心、帶動政風民風，就是要把全系統(tǒng)廣大干部職工 第 16 頁 共 18 頁 更好地凝聚起來，提振精氣神、擰成一股勁，匯聚起加強食品藥品監(jiān)管，促進產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展的強大力量。 開展黨的群眾路線教育實踐活動，是一次自我批評，查擺問題，改正問題的會議。有的人不想干事，也不會干事；有的想干事，但不知道從何處進手；有的有豪情 ，但整天繁忙就是不出活，不得章法。機關干部要以 “ 平安大走訪 ” 活動為契機，出鎮(zhèn)門、下村頭、進社區(qū)、進農(nóng)家、送服務、訪民情、聽民聲、找良策，推動各項工作順利展 開。 到達的效果。目前，已建成蔥興、桃園、白坡 3 個 “ 一村一品 ” 示范村，并進行無公害論證，創(chuàng)出了綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌。一是強學習。這些問題的出現(xiàn)，還有社會分配不均、亂象叢生，許多人在憤恨之余，也只能長吞一聲，最終把這口氣怨恨上了社會，又轉(zhuǎn)移給 第 11 頁 共 18 頁 了我們執(zhí)政黨。二是方法可以采取自學、演講、交流、觀摩、實地考察等多種方法，充分調(diào)動大家積極性。通過了解人民所想、所需、所盼，做出符合法律、政策，合乎社情、民意的決策。立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。 黨的群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線，群眾路線座談會發(fā)言。群眾路線教育實踐活動座談會發(fā)言當前農(nóng)場群眾教育實踐活動通過抓環(huán)境、抓作風、抓學習、促跨越改進黨和人民群眾的魚水關系。面對公司艱難形勢，各單位都在搞減員并崗，末位淘汰等，公司一出現(xiàn)困難就拿職工說事，一說就是公司的戰(zhàn)略是沒有問題的，關鍵還是落實不夠。相對政府而言，四風現(xiàn)象在我們企業(yè)會好得多，但國有企業(yè)的一些弊病仍然還是存在的，比如無意識的分等定級，論資排輩 ，人微言輕；個別領導固執(zhí)己見，自以為找到救企良方，制定制度不顧職工感受，執(zhí)行制度死板、僵化，缺