5群眾路線“四風(fēng)”專項整治工作情況匯報(存儲版)
【正文】 主要領(lǐng)導(dǎo)審定同意后執(zhí)行。 四、整治超標(biāo)配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所。 ，嚴(yán)禁公車私用。 領(lǐng)導(dǎo)干部配備使用的辦公用房，在退休或調(diào)離時未退還單位的，不予辦理離職或退休人事手續(xù)。 2 輛工作用車。 、辦理落戶手續(xù)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、營運、修理、檢查保養(yǎng)、保險、年度審驗、報廢、駕駛員交通安全學(xué)習(xí)、交通違章、事故處理及各類繳費等，由 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。 七、整治侵害群眾利益行為 。根據(jù)機構(gòu)設(shè)臵、變動及人員調(diào)整情況動態(tài)核定工作用車編制和配臵。 （二）公車經(jīng)費開支方面 制定出臺了《規(guī)范工作用車管理實施辦法》，主要有： 第 12 頁 共 14 頁 1. 。 目前，除蘭外幾個基層單位未進(jìn)行實際檢查外，領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公用房都得到了明顯縮減，并進(jìn)行了檢查落實。 3. 車 輛原則上不準(zhǔn)外借，確因工作需要用車單位（部門）借用 車輛，須由 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、內(nèi)部吃請等活動。 已著手對所編外聘人員進(jìn)行全面清理，制定《聘用人員管理辦法》，進(jìn)行全面部署，與不在崗人員同步進(jìn)行清理整頓，嚴(yán)格人員 使用管理。按時上下班，不遲到、不早退、不串崗脫崗。 機關(guān)部門到基層進(jìn)行專項檢查時，不事先通知，不準(zhǔn)接受基層請吃，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 部門正職領(lǐng)導(dǎo)不在時，副職能決定辦理的立即辦理，必須由正職決定的可通過電話請示。 評比達(dá)標(biāo)表彰活動必須建立評選領(lǐng)導(dǎo)小組，評比達(dá)標(biāo)表彰活動牽頭部門必須制定相關(guān)評比達(dá)標(biāo)表彰的具體辦法，沒有評選辦法的要及時補充、修定、完善。轉(zhuǎn)發(fā)上級單位文件時，承辦部門必須擬出明確具體落實貫徹意見，并代擬轉(zhuǎn)發(fā)文稿。 。 。由 辦公室對申請召開的各類會議進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，做到不開沒有實際內(nèi)容的會議，不開能用文件、電話解決的會議。 。其中，會議發(fā)言稿必須事先審核擬定，涉及幾方面內(nèi)容的，必須事先經(jīng)過協(xié)調(diào)溝通會簽。凡擬發(fā)文件的內(nèi)容在法律規(guī)范及政策、標(biāo)準(zhǔn)中已有明確的規(guī)定的，一律不再發(fā)文；凡未經(jīng) 3 公司董事會、黨政領(lǐng)導(dǎo)會、總經(jīng)理辦公會或?qū)ｍ棔h討論的，不予發(fā)文；文件執(zhí)行中情況未發(fā)生重大變化，在文件的有效期內(nèi)，不再制發(fā)沒有新內(nèi)容的同類文件。 。 各種評比達(dá)標(biāo)表彰活動必須嚴(yán)格控制數(shù)量，不得隨意設(shè)臵，需要調(diào)整或新設(shè)臵的必須經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研，由牽頭部門提出報告，經(jīng)工會提交黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會研究決定后方可進(jìn)行。 各部門負(fù)責(zé)人要將本部門人員對待基層來訪辦事人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù) 水平、辦事效率以及職工口碑反映情況列入獎金發(fā)放考評標(biāo)準(zhǔn)中去。 牽頭部門：紀(jì)委責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 整治措施： 堅持杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部到基層開展工作時搞迎來送往和接受宴請、禮品，不準(zhǔn)超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公務(wù)接待活動。 嚴(yán)格遵守上班、會議、活動等工作紀(jì)律。能解除勞動合同的就解除勞動合同、
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