5篇一：致所有應(yīng)聘者的一封信(存儲版)
【正文】 心的面試官當(dāng)場給你一段東西讓你現(xiàn)場翻譯，可以直說， “ 口譯能力一般，能否給我張紙讓我先翻譯在紙上 ” ，一般面試官都會同意的。因為如果你這么說，刁鉆的面試官會問 “xxx 也是知名 公司，你為什么不想去應(yīng)聘呢 “ ，你怎么回答都是錯的。建議盡量用 general 描述，不要點出項目中的具體名字，并且說明 “ 我對現(xiàn)在的公司有保密義務(wù) “ ，這樣會使人相信你未來會以同樣的嚴(yán)謹(jǐn)來對待新公司的保密信息。暫時就想到這么多，如果有人有專門問題，不妨跟帖討論。無論是簡歷還是面試過程中，請不要拿你正在做的項目來炫耀或討論。同樣，很難說有標(biāo)準(zhǔn)答案，建議熟讀招聘廣告中的職位描述。過半數(shù)的面試官會考你英文口語，最常見的是讓你用英文簡單介紹自己的學(xué)習(xí) /工作經(jīng)驗。真正遇到不會的問題時，比較恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)是 “ 這個問題我沒有接觸過 /研究過 ” 第 13 頁 共 15 頁 或 “ 我不是很熟悉 ” ， “ 但是我可以試著談?wù)?我的理解 “ ；面試結(jié)束請說 “ 謝謝您的時間 ” ；面試官進(jìn)入和離開房間時，請站起來，在原地迎接 /目送。（有很多面試官是討厭碳酸飲料的，你喝著那些東西，會使他產(chǎn)生對你的蔑視心理）請不要喝咖啡。 。 。新人不要更改面試時間，最好是直接接受招聘方定下的第一個時間；資深人士修改面試時間（以顯得自己現(xiàn)在還是挺忙挺重要的）的次數(shù)不宜超過 1 次（解釋：公司負(fù)責(zé)面試的 一般有多人，每改一次面試時間，意味著 hr 要多次與所有面試官重新確認(rèn)時間。比如，在你列舉一份工作經(jīng)歷下的職責(zé)時，正確的標(biāo)點是每一個職責(zé)后用分號 “ ； ” 而不是逗號或者句號。 。 初入職場注意： 主動交流，了解工作任務(wù)、熟悉工作環(huán)境以 及用最快的速度了解公司。勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。 對用人單位適度稱贊，但要較自然。 室內(nèi)不要戴手套、帽子。 要知道在科技發(fā)展迅猛的今天 ，人才供給與崗位空缺的趨勢已經(jīng)是供大于求。每天都要找人幫忙整這個弄那個，試想底下的員工又怎么服氣。你們覺得自己真的就那么厲害嗎。你們真的覺得這樣好嗎。 而當(dāng)各部門業(yè)績上不去，工作開展不了的時候，總會把矛頭指向 hr；當(dāng)員工出現(xiàn)問題的時候，用人部門也會把皮球踢向 hr。 我是一個在招聘道路上走了四年多的 hr，這四年多的時間里，一直都在做招聘的工作。雖然你有滿腹的才華，可是卻屢屢碰壁，你們想過這其中的原因嗎。長期以往，不管是心理還是生理都難以負(fù)荷。你們知不知道，因為你們的不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常要導(dǎo)致別人加班。縱觀這幾年接觸的人，其實我發(fā)現(xiàn)， 8090 后是最努力的，所以那小部分 靠經(jīng)驗積累出來的所謂高層管理者，你們沉浸在自己過去的管理觀念里，連科技都不太能熟練運用的，你們覺得你們有什么驕傲的資本。我想這類人如果不是因為站在高位，這樣低能的人是絕對入不了眼的。不要第一印象就讓別人覺得你問的各種問題很低級，否則還沒面試，就已經(jīng)出局了。 關(guān)于儀表 不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。 勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），手機關(guān)機或靜音。 勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便 。 十、關(guān)于愛好、特長 愛好看書、愛好運動、愛好聽音樂 特長看書、特長聽音樂、特長溝通 …… （其實企業(yè)只是在了解您的言語組織能力） 十一、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的背后真相 考察：組織角色分工（領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者） 分析：潛在性格特質(zhì)（理智型、沖動型 …… ）
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