5篇一：治庸問(wèn)責(zé)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 二是要建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jī)考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散、治軟的 “ 指揮棒 ” 和 “ 風(fēng)向標(biāo) ” ；三是要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意 識(shí)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要講實(shí)效辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個(gè)人都要圍繞 “ 治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁 ” 不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)存在的庸、懶、散、軟問(wèn)題提出解決對(duì)策，完善自我。要建立 “ 治庸 ” 問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為、自甘平庸的人及時(shí)得到責(zé)任追究。要切實(shí)加強(qiáng)干部職工的日常行為的監(jiān)督管理，從細(xì)微之處著眼，建立工作日志、上班、會(huì)議紀(jì)律、請(qǐng)銷假紀(jì)律、 通訊暢通等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部職工的行為，將庸、懶、散、軟行為防范于未然。接下來(lái)就是怎么 “ 治 ” 的問(wèn)題。 一是治理庸懶散要從思想觀念上入手廣大干部職工要樹(shù)立正確世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法進(jìn)一步加大實(shí)績(jī)考核力度明確責(zé)任目標(biāo)建立有效問(wèn)責(zé)機(jī)制嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象使考核真正治庸治懶治散 “ 指揮棒 ” 和 “ 風(fēng)向標(biāo) ” ；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力執(zhí)行力是效 率和創(chuàng)新結(jié)合體要提高執(zhí)行力就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)心態(tài)就必須強(qiáng)化觀念和效率意識(shí)堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉惡習(xí)就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦精神堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足毛病 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 就
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