5篇一：勞動監(jiān)察大隊某年上半年工作報告(存儲版)
【正文】 理。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓(xùn)勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn)，從而制約了工作人員素質(zhì)進一步提高。 （五）積極開展了社會保險擴面征繳監(jiān)察。 （二）嚴把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。 三、對近期未取得藥品經(jīng)營職業(yè)資格證的人員進行調(diào)崗和辭退，重新招聘職業(yè)資格證齊全的人員補崗，并為補崗人員辦理勞動 用工備案和完善社會保險手續(xù)。 三、追討欠薪情況 上半年以來通過受理投訴舉以及開展保障農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，在全隊工作人員的努力和各部門的配合下查處欠薪類案件 26 起，涉及農(nóng)民工 287 名，追回勞動工資共計 萬元，有力的保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。共檢查建筑業(yè) 7 戶；制造業(yè) 7 戶；磚窯業(yè) 1 戶；餐飲業(yè) 78 戶；其他中小型勞動密集型企業(yè) 19 戶，涉及勞動者 1300余人，為勞動者追討工資 萬元，查處其他勞動保障違法違規(guī)行為 11 起。 在專項檢查中，重點檢查使用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。 加大宣傳力度，深入廠礦企業(yè)，建筑工地等用工密集型單位向廣大農(nóng)民工宣傳《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《進城務(wù)工人員就業(yè)指南》等法律法規(guī)和宣傳冊，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。特此報告。 （三）加強對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管，確保施工企業(yè)及時足額發(fā)放工資。按照上級部署，我們會同相關(guān)職能部門，對我縣各類企業(yè)和個體工商戶，重點建筑、服務(wù)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)進行了各項專項檢查，檢查的主要內(nèi)容有 簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。 （二）開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，建立用人單位信用檔案，推動勞動用工年審再上新臺階。 （五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。一旦出現(xiàn)了行政復(fù)議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復(fù)議的原因。 二是工作人員能力提升不足。及時邀請 XX 縣區(qū)農(nóng)民工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1