5篇一：公司、企業(yè)辦公室管理制度范本(存儲版)
【正文】 自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職 務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 第四項。 員工請休假制度 一、公司全 員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。 八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。 外出 。 ： 。 簽到。 七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48 小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 第三項。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 第四項。 六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使 用。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。 第 8 頁 共 14 頁 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增 強團體的凝聚力和向心力。 第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 1離開座位時把椅子推放至桌底，擺放整齊；下班離開辦公室，關電腦、關燈、和空調(diào)。 在辦公區(qū)域內(nèi)不允許打鬧、說粗話、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元，并予已全公司警告處理一次。公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長 途電話，視情節(jié)給予罰款。 三、電話制度 ，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。無故缺勤。 （ 2）特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。 二、考勤制度 ： 7： 40~11： 40， 13： 30~17： 30 夏季： 7： 40~11： 40， 14： 00~18： 00 （ 1）公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。 （ 3）曠工。 20 元，早退一次扣工資 20 元，曠工一次日扣當日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。 。 。違反者罰款20 元。 禁止使用公司一次性水杯和使用 公司的電話打私人電話；發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元 /次。 第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。提倡厲行節(jié)約，反 對鋪張浪費 。 六、積極進取，勇于開拓，求 實創(chuàng)新。 二、辦公室人員必須按 照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關 第 9 頁 共 14 頁 的罰款制度。請領手冊，并實施在職教育。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個
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