5社區(qū)后備干部培養(yǎng)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 隊(duì)伍；我社區(qū)儲(chǔ)備 13 名左右并保持常量，重點(diǎn)儲(chǔ)備社區(qū)主職后備干部。培養(yǎng)后備干部要把提高思想政治素質(zhì)擺在首 位，使他們?cè)鰪?qiáng)黨性，拓寬視野，提高理論素養(yǎng)。建立年度述職和考核制度，由鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)考核工作，對(duì)考核不合格的將及時(shí)調(diào)整出后備隊(duì)伍。 堅(jiān)持備用結(jié)合的原則。對(duì)有下列情形之一的后備干部，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整：一是政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及遵守居規(guī)民約等方面出現(xiàn)問(wèn)題；二是工作實(shí)績(jī)不突出，無(wú)發(fā)展?jié)摿?；三是群眾意?jiàn)大，威信不高；四是由于健康原因不能勝任工作；五是由于其他原因不適宜作為后備干部。原則上符合條件的后備干部都要通過(guò)學(xué)歷教育達(dá)到大專以上文化程度。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 后備干部可以列席社區(qū)居委會(huì)會(huì)議，黨員后備干
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