5社會(huì)穩(wěn)定工作思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 絡(luò)是做好人民調(diào)解工作的前提。 落實(shí)調(diào)解經(jīng)費(fèi)、解決參與社會(huì)穩(wěn)定工作同志的后顧之憂，這是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的根本保證。我們?cè)趯?shí)際工作中，把預(yù)防和調(diào)解相結(jié)合，不使矛盾激化，力爭(zhēng)把大量的矛盾特別是群體矛盾糾紛解決在萌 芽狀態(tài)，為此我們要采取以下措施： 認(rèn)真搞好糾紛排查，探索糾紛發(fā)生的起因，做到超前預(yù)防。 針對(duì)突出糾紛，開(kāi)展專項(xiàng)治理 在做好糾紛預(yù)防、調(diào)處各類矛盾糾紛的同時(shí)，針對(duì)新形勢(shì)可能引發(fā)的矛盾糾紛進(jìn)行專題研究、討論。 堅(jiān)持以預(yù)防為主，調(diào)防結(jié)合，加大糾紛調(diào)處力度 “ 預(yù)防為主、調(diào)防結(jié)合 ” 是新時(shí)期下做好社會(huì)穩(wěn)定工作的大方針。為了把人民調(diào)解和社會(huì)穩(wěn)定工作落到實(shí)處，首先在人民調(diào)解和社會(huì)穩(wěn)定工作中要建立以目標(biāo)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)工作制度、工作職責(zé)和紀(jì)律；二是把人民調(diào)解工 作和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的工作層層分解、逐級(jí)落實(shí)、人人承擔(dān)，實(shí)行制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理；三是進(jìn)一步明確 “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 三者的關(guān)系，把工作和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤；四是采取 “ 六定 ” 、“ 五包 ” 、 “ 一總責(zé) ” 、 “ 五有 ” 等各項(xiàng)措施，即以崗定人，以責(zé)定績(jī)、以績(jī)定分，以分定經(jīng)濟(jì)、以分定獎(jiǎng)的 “ 六定 ” ，司法所包檢查指導(dǎo)，包人員培訓(xùn)、基層組織包面、調(diào)解委員會(huì)包片、調(diào)解員、社會(huì)穩(wěn)定信息員、糾紛信息員包自然村的 “ 五包 ” ，調(diào)委會(huì)主任負(fù)總責(zé)的 “ 一總責(zé) ” ，切實(shí)做到工作有任務(wù)、有措施、有指標(biāo)、有考核、有獎(jiǎng)懲的 “ 五有 ” ，做到 “ 人人心中有目標(biāo)，人
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