5社會市場經(jīng)濟(jì)下分配構(gòu)成以及激勵體制(存儲版)
【正文】 ，在普通勞動力市場上，存在著（簡單）勞動力無限供給的狀況。在這方面，需要通過政府制定開放性即流動性的 分工和就業(yè)政策，制定連接市場的分工和就業(yè)的政策，以及大力引導(dǎo)和鼓勵尋找空檔的分工和就業(yè)等手段解決普通勞動者 “ 勞 ” 的問題。改革開放以來，日益突出的居民收入差距問題使規(guī)模收入分配研究成為經(jīng)濟(jì)學(xué)熱點(diǎn)問題之一。與此不同，舒爾茨和貝克爾等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，一項(xiàng)資產(chǎn)只要能夠創(chuàng)造和帶來超出自身價(jià)值以外的 價(jià)值和收益（即帶來剩余收入）就是資本，而無論其創(chuàng)造的剩余歸誰所有。也就是說，人力資產(chǎn)在勞動者手中 第 11 頁 共 11 頁 只是他的資產(chǎn)或商品，而不是他的資本，只有在資本家手中才能成為資本。眾所周知，分配關(guān)系的研究有三個(gè)角度，即個(gè)人或家庭角度的規(guī)模收入分配、社會角度的國民收入分配和要素投入角度的功能性分配。 對于普通勞動者來說，首先要爭取的是勞動的機(jī)會，然后才是公平的分配。另一方面，按勞分配事實(shí)上是以資源充分供給為前提的，其基本要求是勞動者所得與勞動投入成比例。而現(xiàn)實(shí)中的分配是收入分配。不僅如此，而且公有制經(jīng)濟(jì)也要探索多種實(shí)現(xiàn)形式。 ” 甚至有人還認(rèn)為按勞分配“ 導(dǎo)致效率低下，利益受損 ” ，似乎按勞分配只講公平而不體現(xiàn)效率。資本主義可以被徹底戰(zhàn)勝 …… 社會主義能造成新的高得多的勞動生產(chǎn)率。但是，兩者轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)和社會后果迥然不同：中國的改革取得了成功，而蘇聯(lián)東歐社會主義失敗了。這些失敗原因又可以分為兩類：一類是構(gòu)成激勵匱乏的基礎(chǔ)，包括過度集權(quán)、會計(jì)核算與價(jià)格體系不完備、競爭的缺乏等；另一類是激勵匱乏的結(jié)果，包括產(chǎn)品質(zhì)量低劣、缺乏創(chuàng)新與適應(yīng)性等。也許更準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是社會主義經(jīng)濟(jì)提供了激勵 …… 但是這種激勵并沒有直接作用于提高經(jīng)濟(jì)效率。向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌如何才能有效實(shí)施。如果一個(gè)組織或集權(quán)的機(jī)關(guān)具有某些信息來了解每個(gè)人此時(shí)正在做什么，或判斷每個(gè)人應(yīng)該做什么，而使產(chǎn)量最大化，那么就不存在激勵問題了。如何建立有效的激勵結(jié)構(gòu)。中國在激勵匱乏基礎(chǔ)上的改革之所以取得成功，還在于傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制在社會主義原始積累中起過積極作用；特殊的歷史文化傳統(tǒng)和初始條件，加上正確的路線方針和政策，使中國社會主義的憲法制度通過改革在更大程度上適應(yīng)了生產(chǎn)力的發(fā)展要求；憲法制度和利益結(jié)構(gòu)保持了相對均衡，作為改革領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)動者的黨和政府能在穩(wěn)定和發(fā)展中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的轉(zhuǎn)型。例如，盡管我們一直強(qiáng) 調(diào)按勞分配，但現(xiàn)實(shí)中平均主義分配的色彩還比較濃厚；在勞動力資源方面，一般勞動力大量過剩而高素質(zhì)勞動力短缺；資本短缺與大量民間游資的存在是困擾我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一重大問題；人們都認(rèn)識到技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率、市場競爭力的提高和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際競爭力的作用，但我們卻始終面臨著技術(shù)創(chuàng)新不足或技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)使用者之間渠道不暢的難題；企業(yè)家是現(xiàn)代企業(yè)的駕馭者，是發(fā)展中國家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)起飛的 “ 先行資本 ” 之一，也是我國目前最稀缺的生產(chǎn)要素，而我國目前尚未形成成熟的企業(yè)家
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