5社會(huì)保險(xiǎn)改革關(guān)鍵點(diǎn)及對(duì)策研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 從而也就造成了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)缺斤少兩的問(wèn)題普遍。但是這一群體參與社會(huì)保險(xiǎn)尤其是參與的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題也會(huì)變得越來(lái)越明顯，因此，我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以高度重視，并且還需要從制度方面來(lái)不斷強(qiáng)化自由職業(yè)者的社會(huì)參保。由此可見，通過(guò)職工身 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 份來(lái)參與到社會(huì)保險(xiǎn)的群體占據(jù)著絕大多數(shù)，但是以個(gè)人身份來(lái)參與到社會(huì)保險(xiǎn)的群體僅占據(jù)總參保人數(shù)的四分之一。根據(jù)我國(guó)歷年的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，我國(guó)各個(gè)地區(qū)的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支存在著嚴(yán) 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 重的差異，一些地區(qū)出現(xiàn)大量結(jié)余的問(wèn)題，甚至還存在一些地區(qū)出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金赤字的問(wèn)題。同時(shí)根據(jù)我國(guó) 2024 年中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展報(bào) 告的披露數(shù) 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)， 2024 年我國(guó)實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額只占據(jù)企業(yè)就業(yè)員工平均工資的 65%，也就是說(shuō)單位的實(shí)際社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率為13%，而企業(yè)員工個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率為 %。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) （三）課稅對(duì)象與計(jì)稅依據(jù)。 六、結(jié)語(yǔ) 通過(guò)本文論述可知，當(dāng)今我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度存在著一定的問(wèn)題，尤其是棄繳、斷繳問(wèn)題、不規(guī)范繳納、無(wú)法全面覆蓋所有勞動(dòng)者問(wèn)題更是尤為嚴(yán)重。而在進(jìn)行費(fèi)改稅之后，我國(guó)計(jì)稅依據(jù)限額設(shè)置仍然沿用這一標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于工資低于社會(huì)平均水平的群體來(lái)說(shuō)，我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)充分考慮這一群體的稅后實(shí)際生活標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有進(jìn)行員工雇用的個(gè)體商戶或者沒(méi)有參與到我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的、非全日制工作人員以及其他自由職業(yè)者需要進(jìn)行自愿參保，并且在整個(gè)參保過(guò)程當(dāng)中的所有費(fèi)用需要個(gè)人全部承擔(dān)。但是在進(jìn)行實(shí)際落實(shí)過(guò)程當(dāng)中我國(guó)普遍存在繳納基數(shù)不實(shí)的問(wèn)題出現(xiàn)，為了能夠最大程度地降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納負(fù)擔(dān)，大部分企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)瞞報(bào)職工數(shù)量以及員工工資等問(wèn)題，進(jìn)而也就導(dǎo)致實(shí)際繳納金額與應(yīng)當(dāng)繳納金額差距懸殊的現(xiàn)象。因此，只有實(shí)現(xiàn)費(fèi)改稅才能夠最大程度地化解這些矛盾。因此，我國(guó)社保工作部門應(yīng)當(dāng)首先做好養(yǎng)老金發(fā)放工作，最大程度地優(yōu)化各個(gè)工作部門的職能工作搭配，進(jìn)而提升整體工作效率 [5]。 2024 年自由職業(yè)者的平均月收入都已經(jīng)達(dá)到了 8743 元，而我國(guó) XX 省的白領(lǐng)月平均收入為 7900 元，顯然自由職業(yè)者的平均收入要高于 XX 省白領(lǐng)收入。另外在白皮書當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)行仍然存在一些單位并沒(méi)有及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這種單位約占我國(guó)單位總數(shù)的 23%左右，尤其是對(duì)于試用期階段的員工更是沒(méi)有按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定來(lái)對(duì)這一群體進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納，甚至還存在一些單位一直都沒(méi)有向員工進(jìn)行社保繳費(fèi)。根據(jù)我國(guó) 2024 年 9 月人力資源工作部門以及社會(huì)保障部門所發(fā)布的《我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年 度報(bào)告 2024》顯示，當(dāng)今我國(guó)城鎮(zhèn)職工中斷繳納甚至放棄繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了 4000 萬(wàn)人。其次，我國(guó)地區(qū)情況差異十分明顯。并且與此同時(shí)，在當(dāng)下我國(guó) 養(yǎng)老保險(xiǎn)體系當(dāng)中所存在的政府橫向和中相轉(zhuǎn)移支付也極大的
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1