5熱電公司兩節(jié)兩會期間信訪工作總結(jié)_(存儲版)
【正文】 員工列為困難員工，春節(jié)前夕公司領(lǐng) 導(dǎo)深入每位苦難員工家中，為他們送去了組織的關(guān)心，在此次困難員工補(bǔ)助中公司共發(fā)放慰問補(bǔ)助金 萬余。堅(jiān)持 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé)和屬地管理 ” 的信訪工作原則，做到發(fā)現(xiàn)有重大信訪苗頭和突發(fā)性事件征兆時，要及時報(bào)告，啟動調(diào)處預(yù)案，果斷處理。要進(jìn)一步加大《信訪條例》的貫徹學(xué)習(xí)力度，加強(qiáng)對信訪干部的法制教育，不斷強(qiáng)化法制觀念和依法辦事意識，切實(shí)依法處理信訪問題的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，依法引導(dǎo)和規(guī)范員工的信訪行為，教育和疏導(dǎo)其依法逐級有序信訪，積極引導(dǎo)通過司法途徑和法律程序解決問題。 在解決保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性員工對公司的意見和公司職代 第 3 頁 共 4 頁 會 員工提案的解決處理中，公司黨總支本著凡是要求合理、符合政策的問題，要一次解決到位，對所有因?yàn)闀r間、條件不具備馬上解決的意見和要求，公司黨總支全部落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任部門，明確了整改時限，并將整改意見面向全體員工張榜公布，廣泛
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