5熱電公司企業(yè)文化建設工作總結(存儲版)
【正文】 。 四、企業(yè)文化建設工作的近期工作思路 廣泛開展企業(yè)文化理論學習教育活動。 確保對企業(yè)文化建設的物質(zhì)投入。加大企業(yè)自身對內(nèi)對外企業(yè)文化的宣傳力度，緊密與系統(tǒng)內(nèi)外的新聞媒體合作，提高企業(yè)在社會上、系統(tǒng)內(nèi)外的知名度、美譽度。 為了確保員工隊伍的思想穩(wěn)定，安泰公司各級領導干部經(jīng)常深入基層，深入生產(chǎn)一線，通過面對面與員工談話了解員工隊伍的思想狀況，發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷，調(diào)查了解員工的疾苦，幫助困難員工排憂解難，為他們 卸包袱、鼓干勁，以盡快解決員工的思想問題，有力的維護了員工隊伍的穩(wěn)定和團結。東海拉爾發(fā)電廠于 2024 年 5 月順利通過自治區(qū)精神文明委復檢，目前正努力向全國精神文明單位的目標邁進。同時組織廣大員工開展救災捐款活動，為遭 第 7 頁 共 10 頁 受龍卷風襲擊的 XX 縣區(qū)受災群眾捐款 8 萬多元；在北方公司組織的 ? 為印度洋海嘯受災國捐款活動 ? 全公司共募集資金 萬元。在職工中征集安全標語警句，制作 成小巧別致的燈箱置于生產(chǎn)車間，使職工們時時刻刻都能看到自己對安全的感悟，營造了具有人文理念的安全文化氛圍，逐步形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。向全公司征集了：企業(yè)標識、企業(yè) 品牌、企業(yè)之歌、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀在內(nèi)的企業(yè)文化理念識別（ mi）系統(tǒng)，全面推廣應用北方公司視覺識別系統(tǒng)（ vi），結合熱電企業(yè)行業(yè)特點，進一步規(guī)范、充實、完善供熱企業(yè)行為識別（ bi）系統(tǒng)，制定了《供熱企業(yè)營業(yè)窗口規(guī)范化服務標準》和《供熱營銷員工文明服務行為規(guī)范》，使廣大員工形成共同遵守的共同遵守的工作和行為方式。 二、企業(yè)文化建設的主要做法 第 3 頁 共 10 頁 （一）加強領導、精心組織，開創(chuàng)企業(yè)文化建設新局面 安泰熱電公司是剛剛組建的股份制企業(yè)，是電力行業(yè)從壟斷走向競爭的時代產(chǎn)物和市場主體。公務員之家版權所有 安泰熱電公司是一個具有悠久歷史傳統(tǒng)的電力企業(yè)， 1903年滿洲里第一臺機組發(fā)電，書寫了 XX 省百年發(fā)電史輝煌篇章的首頁， 1985 年牙克石熱電廠率先在 * 地區(qū)實行集中供熱，開創(chuàng)了我國高寒地區(qū)集中供熱的先河。安泰公司的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，不僅加快了 * 電力的發(fā)展，同時也對推動地區(qū)經(jīng)濟增長，實施 ? 藍天綠地工程 ? 及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，作出了突出的貢獻。 實踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以增強凝聚力，對外可以樹立良好形象，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。 所屬單位匯流河發(fā)電廠在實踐中不斷探索，努力創(chuàng)建先進的企業(yè)文化，將 ? 雙達標 ? 、 ? 創(chuàng)一流 ? 、文明單位創(chuàng)建等具體工作融入到企業(yè)文化建設之中，逐步形成了 ? 超前決策、搶抓機遇 ?的企業(yè)理念和 ? 忠于匯電、追求卓越 ? 的企業(yè)精神，最終形成了廠區(qū)、社
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