5深化行政效能建設(shè)調(diào)查分析報告(存儲版)
【正文】 這導(dǎo)致單位之間的干部職工相互心理不平衡。少數(shù)干部對行政效能建設(shè)工作認識不深，意識不強，總感到不違法，不違紀，總不能因為自己工作效率不高而受處分；還有干部認為，機關(guān)效能建設(shè)不像違法違紀，對干部難以問責；少數(shù)干部還存在著等待、觀望心理。 二、深化效能建設(shè)的建議 提高效能管理制度執(zhí)行力。 繼 續(xù)深化效能管理創(chuàng)新改革。 整合效能建設(shè)監(jiān)督力量。嚴格執(zhí)行效能責任追究，前提是必須明確效能責任追究的主體、范圍、形式、措施以及程序，這樣對查實的影響行政效能的問題進行責任追究就有章可循，當事人也易于接受。要加大行政效能責任追究力度，對追究措施的落實是關(guān)鍵，要把紀檢監(jiān)察機關(guān)對紀律處分執(zhí)行到位的工作經(jīng)驗應(yīng)用到效能責任追究工作中，全程跟蹤效能責任追究措施的執(zhí)行，定期檢查各單位、各部門對效能責任追究措施的落實情況，對不落實責任追究措施的單位及其負責人作為效能責任追究案件予以嚴肅查處，并在此基礎(chǔ)上制定配套制度措施，建 立行政效能責任追究工作的有效機制。 一是逐步將效能建設(shè)情況納入電子監(jiān)察進行績效測評，搭建“ 陽光考核平臺 ” 。對一些不牽涉到單位內(nèi)部機密的處理決定，盡可能地讓社會各界特別是新聞媒體知曉。在實際工作中，人們往往對制度制定這個環(huán)節(jié)比較重視，而對執(zhí)行過程重視不夠，檢查不到位，考核力度不夠，考核機制不健全，也缺乏獎懲機制， 第 4 頁 共 6 頁 執(zhí)行好與壞一個樣，長此以往，使得執(zhí)行者喪失積極性。而且，目前效能投訴的處理結(jié)果不公
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