【正文】 習省紀委、省國資委和集團公司有關廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，自覺把思想統(tǒng)一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要 1 崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。今年，結合集團公司新要求，我們及時調(diào)整方案，繼續(xù)穩(wěn)步推進活動進行。在推進工作過程中，我們結合 ? 創(chuàng)先爭優(yōu) ? 、 ? 黨員承諾 ? 等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、 政策，我公司分別按照崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險以及外部環(huán)境風險等四個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。 增強了廉政風險防范意識。 我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照集團公司紀委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作?，F(xiàn)總結如下： 一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍 為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，中心黨支部高度重視風險崗位廉能管理工作，我中心及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。根據(jù)文件精神，結合我中心實際，制定并下發(fā)了《 XX 縣區(qū)公共資源交易中心風險崗位廉能管理工作實施辦法》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。在推進工作過程中，我們結合 ? 創(chuàng)先爭優(yōu) ? 、 ? 創(chuàng)業(yè)服務年 ? 等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照中心工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我中心分別按照崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環(huán)境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。通過增設黨務公開專欄、網(wǎng)上設立 ? 投訴與受理 ? 、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情 況。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)我中心及 各崗位人員的工作內(nèi)容、任務和責任，結合有關規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監(jiān)督。 日 。在風險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立? 廉潔型機關 ? 形象、履行 ? 服務型機關 ? 職能的需要。 進行實時監(jiān)控。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展 ? 讀書修德、以德律己 ? 活動，通過活動，增 強了黨員干部的廉政意識。其中一級風險點有 0 個，二級風險點有 1 個，三級風險點有 6 個。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案例擺事實，使全體干部職工深刻領悟 ? 認識不到 風險是最大的風險 ? ，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。同時，還成立了風險崗位廉能管理工作領導小組，形成了部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制；制定了風險崗位廉能管理的考核細則，明確了考核的內(nèi)容和標準，并分機構和個人開展廉能管理工作考核，單位考核的結果納入年度考核和黨風廉政建設責任制檢查的內(nèi)容；個人考核結合創(chuàng)先爭優(yōu)的要求進行，并將考核結果 運用到干部的選拔、任用、考核之中，納入個人廉政檔案。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我公司懲防體系 2024 年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，取得了 ? 以廉促效 ? 的聯(lián)動效應。把廉能風險排查和防控工作納入年度績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉能風險有效地防控。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展 ? 讀書修德、以德律己 ? 活動，通過活動，增 強了黨員干部的廉政意識。其中一級風險點有 2 個，二級風險點有 8 個，三級風險點有 94 個，制定《職權流程圖》 4 張。 二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險 調(diào)整方案、穩(wěn)步推進。 第三篇：風險崗位廉能管理工作總結風險崗位廉能管理工作總結 為深入貫徹省紀委《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》（贛紀發(fā) [2024]18 號）和省國資委《關于認真做好企業(yè)風險崗位廉能管理的通知》（贛國資紀委 [2024]12 號）以及江 *控股集團公司《印發(fā)的通知》（贛 *控股黨字 [2024]42 號）文件精神，我公司堅 持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊抓住構建權責明晰、流程規(guī)范、風險明確、防空有效風險崗位廉能管理工作機制的目 第 19 頁 共 30 頁 標，通過 ? 崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領導分別點 ? 的方式，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面，在全公司范圍內(nèi)進一步認真開展了風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處。 第 18 頁 共 30 頁 加強對重點工程重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要嚴格貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任追究制度、報告制度和檢查考核制度，對工作不力、造成不良后果的，要按規(guī)定追究責任者的責任。圍繞建設項目前期工作、招投標、設計變更、設備采購、資金管理、質(zhì)量監(jiān)督、交竣工驗收等重點環(huán)節(jié)，控制工程 建設危險源。大力推動管理局的制度建設，既要嚴格要求，又要實事求是。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我局黨性強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍建設工作。 四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象 通過此次風險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使全體機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、管理工作長效機制得到了進一步落實。加強研究分析，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。二是開展反腐倡廉教育。 注 重分析，征求意見。我局成立了由局長洪許泉為組長，班子成員為副組長，相關工作人員為成員的 風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，辦公室主任負責我局風險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓、各部門相互配合的良好氛圍。要強化監(jiān)督管理措施，重點加強對權力運行的事前、事中監(jiān)督，防范在前 ，預防在先，將問題解決在萌芽狀態(tài)。 四、工作要求 （一）加強領導，落實責任。考核結果與年底評先選優(yōu)掛鉤。三類：出現(xiàn)苗頭或亮黃牌警示提醒后未改正的， 第 8 頁 共 30 頁 亮紅牌，通過下發(fā)廉政指導意見書或?qū)嵤┱]勉，督促其糾正錯誤。通過述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項 、重要情況報告、談心談話、民主生活會、民主測評、群眾評議和社會監(jiān)督員反饋意見及信訪舉報、監(jiān)督等方式，對廉政和監(jiān)管風險點進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，納入風險崗位廉能管理。結合相關業(yè)務，明確受理、審批、核準等環(huán)節(jié)的崗位職責、辦理時限和工作要求，強化效能監(jiān)察，對各業(yè)務流程實行節(jié)點控制和管理。通過定期組織電化教育、舉辦專題講座、參觀警示教育基地、設置風險崗位廉能警示桌牌等 形式，優(yōu)化教育效果，增強 ? 思風險、 第 6 頁 共 30 頁 講自律、盡職責 ? 的廉政勤政意識。二是實行分類監(jiān)控。對可能產(chǎn)生違法、違紀行為的潛在風險確定為 一級風險