5市委組織部干部談心制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 全區(qū)率先實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 第四章談心方式 第五條談心采取面談方式，由市委組織部正、副部長(zhǎng)與干部談心。根據(jù)需要，由黨政干部科、干部調(diào)配科、干部監(jiān)督科等科室準(zhǔn)備好有關(guān)材料，由干部監(jiān)督科匯總整理，提前送達(dá)部領(lǐng)導(dǎo)閱，增強(qiáng)談心的針對(duì)性。談心中，涉及需由有關(guān)部門(mén)或科室辦理的事宜，由干部監(jiān)督科建立專(zhuān)門(mén)登記本，按部領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)辦，辦結(jié)后向干部 監(jiān)督科備案。 第十二條耐心細(xì)致，通情達(dá)理。 第十五條本制度自印發(fā)之日起 執(zhí)行。針對(duì)談心對(duì)象的不同情況，采取不同方式方法，有的放矢，使其消除思想顧慮，敢于講真話、實(shí)話，做到敞開(kāi)思想，推心置腹。由部辦公室和干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)。處級(jí)干部一般每年安排一次談心，一般不重復(fù)安排；確需重復(fù)談心的，一般間隔 2— 3 個(gè)月
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