【正文】 組外，全市各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）、學校關工委（關工小組）組建率達到了 100%。 “ 五老 ” 隊伍是關工委工作的主要力量。常務骨干隊伍是我市關工委一支穩(wěn)定的工作隊伍，現在這支隊伍有22593 人。 繼續(xù)發(fā)揮 “ 五老 ” 隊伍的作用。例如高 XX 縣區(qū)廣陽村村委會積極支持村關工小組工作，在黃金地段，放棄豐厚的租金收入，拿出兩間商鋪建立了 “ 廣陽村青少年活動中心 ” 。二是樹立五個龍頭典型。四是編印書籍宣傳典型。一是縣區(qū)關工委專職人員全部落實。四是待遇得到落實。我 們的做法一是建立健全各項規(guī)章制度，形成了統(tǒng)一化、規(guī)范化的工作制度。 2024 年市關工委提出加大對特殊群體少年兒童的關愛力度。 第 14 頁 共 18 頁 抓組織建設是抓好基層關工委工作的基礎。我們建立 了調研制度，并列入了年度工作計劃。根據市關工委三年 “ 基層工作年 ” 和創(chuàng)建“ 五有五好 ” 關工委工作的要求，各縣區(qū)關工委普遍制定了工作方案和考核細則，建立健全了學習培訓、工作會議、工作檢查、評比驗收、表彰獎勵、資料檔案等規(guī)章制度；普遍加強了對基層骨干的培訓，采取上 下聯動，多種形式開展培訓活動，使培訓工作形成長效機制；逐步健全和規(guī)范管理機制、信息交流機制、評比獎勵機制、典型宣傳機制等，取得了很好的效果。明年我市將全面完成達標驗收任務，屆時將召開表彰大會。 進一步加強各級關工委自 身建設。我們要堅持 “ 牢牢抓住、年年突破、做大做強 ” 的原則，在不繼探索和總結的 基礎上繼續(xù)做強做大“ 五大 ” 工作品牌。創(chuàng)建 “ 五有五好 ” 關工委工作是基層黨的建設、精神文明建設、社會管理創(chuàng)新的重要內容和組成部分，是貫徹落 實市委、市政府和省關工委提出的在基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措。 抓自身建設是規(guī)范基層關工委工作的有效途徑。調查研究是做好一切工作的前提，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是老同志的優(yōu)勢和特長。實踐證明，各級黨委政府的高度重視和大力支持，是加強基 層關心下一代工作的關鍵。這五大工作品牌體現了我市關工委的特色。制度是工作規(guī)律的反映和總結。三是辦公場所得到了落實。市委 9 號文件對全市各級關工委工作保障作了明確規(guī)定。因此，一年也就召開了四次現場會。一是全市樹立 “ 個十百 ” 先進典型。 ”2 、建立農村青少年活動 第 10 頁 共 18 頁 中心。如 xx 縣長埠鎮(zhèn) 第 9 頁 共 18 頁 關工委每年都要聘請退下來的老同志、老教師擔任未成年人思想道德教育報告員、革命傳統(tǒng)教育宣傳員、校外教育輔導員、家長學校理論教員和留守兒童關愛員，以黨委名義頒發(fā)聘書，為他們訂閱報刊雜志，定期組織他們參加學習培訓。這支隊伍大多數是以黨委任命或以黨委名義發(fā)聘書。全履蓋是目標，全員培訓是硬指標，全程跟蹤是對各級關工委的工作要求。要求做到哪里有黨組織，哪里就有關工委組織，哪里有青少年，關工委組織就設到哪里，做到關工委組織網絡 “ 橫向到邊、縱向到底 ” 。實踐證明，配強主持工作的常務副主任，對做好基層關心下一代工作至關重要。如 xx 區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委及村關工小組邀請企業(yè)家擔任關工委副主任或關工小組副組長，解決了關工委（關工小組）幫扶貧困 學生的資金來源，開辟了幫助青少年就業(yè)的渠道。三是村關工小組把村民小組長列為關工小組班子成員。這個模式是，關工委主任由黨委領導兼任，選任或聘請退下來的老同志為第一副主任（常務副主任）， 有關部門領導參加的班子組建模式。 xx 區(qū)招賢鎮(zhèn)招賢村去年用于開展關心下一代活動的經費達到了 20 萬元。各縣區(qū)紛紛召開領導干部會議，舉辦各級干部培訓班，認真學習 9 號文件。市委 9 號文件的出臺，一方面給全市從事關心下一代工作的同志以巨大的鼓舞，另一方面市委、市政府和各級黨委、政府對關工委工作寄予了厚望。經過多年努力，各級關工委班子力量加強了， “ 五老 ” 隊伍基本形成了，關工委工作已形成了一級抓一級的局面。抓基層，首先要提高思想認識，增強抓基層工作的自覺性和緊迫感。 2024年初，我們就提出了 “ 基層工作年 ” 。這是對我們xx 市關心下一代工作最大的鼓勵和鞭策，也是我們向全省各兄弟地市學習的好機會。同年 6 月，中關工委提出了 “ 基層工作年 ” 意見。關工委工作千頭萬緒，最后都 要落實在基層，都要抓基層，都要基層抓。從當前我市關心下一代工作的實際情況來看，一方面，基層出現了許多新情況、新問題，需要我們去研究、去解決；另一方面，工作發(fā)展不平衡，我市還有相當數量的基層關工委工作距 “ 五有五好 ” 要求有一定差距。我們以這四個需要作為宣傳重點，提高了抓基層工作的思想認識。全市關心下一代工作出現了可喜的局面。 xx 區(qū)關工委“ 五有 五好 ” 創(chuàng)建工作納入了黨建帶群團工作，與黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核驗收；區(qū)關工委工作列入了全區(qū)目標管理，和黨群部門一樣，在考核中占 3 分；區(qū)關工委基層組織建設納入了區(qū)委社區(qū)建設指揮部精神文明建設的重要 第 5 頁 共 18 頁 內容，使 xx 區(qū)關工委工作形成了高位推動的態(tài)勢。這樣做，領導更加重視，工作更加順暢，關心下一代工作既納入了黨委議事日程和黨建目標管理，又更好地調動和發(fā)揮了 “ 五老 ” 的工作積極性