5市人社局工作報告(存儲版)
【正文】 圍繞建設(shè)新材料科技城和發(fā)展海洋經(jīng)濟、 “4+4+4” 產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的目標(biāo)導(dǎo)向，加大人才開發(fā)投入力度。 寧波周等引智引才活動。探索研究技能職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱互認(rèn)機制。落實好高層次人才配偶就業(yè)子女入學(xué)辦法，積極創(chuàng)造條件解決人才住房保障問題，營造更具競爭力的引才用才環(huán)境。組織開展公務(wù)員法落實情況專項檢查，確保各項政策制度依法落實。四是做好軍轉(zhuǎn)安置及目標(biāo)管理考核等工作。二是加強績效工資規(guī)范管理。全面落實勞動合同制度，完善勞動關(guān)系監(jiān)測體系，引導(dǎo)企業(yè)加強對職工的人文關(guān)懷，確保已建工會企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。研究建立重大政策（項目）實施前的風(fēng)險評估制度，從源頭上減少信訪產(chǎn)生。三是推進(jìn)信息化建設(shè)。 。二是推進(jìn)依法行政工作。確保年底 90%以上的規(guī)模已建立工會組織企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織， 60%以上的勞動人事爭議化解在基層，勞動仲裁結(jié)案率達(dá)到 92%，勞動爭議調(diào)解率不低于 70%，重大集體勞動爭議案件結(jié)案率達(dá) 100%。重點是健全協(xié)調(diào)機制，推動實現(xiàn)共建共享。繼續(xù)完善事業(yè)單位 工作人員公開招聘辦法。認(rèn)真做好參公管理事業(yè)單位審批申報工作。完善政府選送優(yōu)秀公務(wù)員到高校進(jìn)修的政策辦法，突出緊缺人才培養(yǎng)。五是抓好人才政策創(chuàng)新。推進(jìn)企業(yè)自主評價技能人才，試點范圍擴大到所有符合條件企業(yè)。全面完成 3 年 1 萬名中高端人才儲備目標(biāo)。建立本市戶籍人員養(yǎng)老保險參保信息登記制度。圍繞醫(yī)保支付方式改革，推進(jìn)醫(yī)療保險總額控制結(jié)算，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。全面落實各項社保新政策，確保平穩(wěn)實施。 （二）積極構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會保障體系。三是健全職業(yè)培訓(xùn)制度。全市人力資源和社會保障工作要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，按照市委、市政府 “ 六個加快 ” 戰(zhàn)略部署，圍繞服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、提升人民生活品質(zhì)、維護(hù)社會公平正義中心任務(wù)，不斷深化 “ 六大體系 ” ，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，努力推動各項工作再上新臺階，為實現(xiàn) “ 兩個基本 ” 、建設(shè)社會主義 “ 四好示范區(qū) ”作出積極貢獻(xiàn)。目前，全市已建法律援助工作站 15 個， 80%以上規(guī)模已建工會企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，基層勞動爭議調(diào)解職能實現(xiàn)行政村（社區(qū)）全覆蓋，人事爭議調(diào)處機制也更加健 全。 第 5 頁 共 12 頁 （五）和諧勞動關(guān)系保持總體穩(wěn)定。積極開展各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表彰。這些平臺已成為我市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的重要載體。選拔推薦國家特 殊津貼人選 8 名，新增省 151 工程重點資助人選 2 名、第一層次人選 4 名、第二層次人選 23 名。社會保障卡 “ 一卡通 ” 工程取得階段性成果，累計發(fā)放社保卡突破 200 萬張。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、被征地人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老等群體待遇逐 步提高。新增北侖、奉化、象山 3個充分就業(yè)縣（市）區(qū)，全 市 100%的社區(qū)、 %的行政村達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)（村）標(biāo)準(zhǔn)。實施 “ 五緩四減三補貼 ” 政策。一是企業(yè)幫扶力度進(jìn)一步加大。 第 2 頁 共 12 頁 四是充分就業(yè)縣（市）區(qū)實現(xiàn)全覆蓋。二是待遇水平穩(wěn)步提高。城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌穩(wěn)步推進(jìn)。完成國外智力項目 117項， 3 個項目被評為國家級項目，入選首批國家 “ 外專千人計劃 ”2 名；資助海外工程師項目 223 個，累計增加企業(yè)產(chǎn)值 36億。建立首批市級技能大師工作室 11 家，其中國家級 1 家、省級 8 家。研究制定高層次人才配偶就業(yè)及子女入學(xué)配套政策。五是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)一步完善；建立首個高標(biāo)
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