5市人才流動管理制度(存儲版)
【正文】 共 8 頁 限為個人辦理離職手續(xù)，給個人造成損失的，應當承擔賠償責任。 第三十八條市或者區(qū)、縣人事局工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，侵犯單位、個人、人才交流服務機構(gòu)合法權(quán)益的，由市或者區(qū)、縣人事局按照管理權(quán)限予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 。 （三）人才交流服務機構(gòu)違反本條例第二十五條規(guī)定，不據(jù)實中介、提供虛假情況的，予以警告或者處以五千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷其《 *市人才交流服務許可證》。 第三十一條當事人對市或者區(qū)、縣人事局的裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 第二十五條人才交流服務機構(gòu)應當據(jù)實開展中介服務，不得提供虛假情況。個人不得設立人才交流服務機構(gòu)。 涉及國家秘密的人員的流動，應當事先征得保密部門的同意，并按照有關規(guī)定辦理。 第十二條單位和個人確定聘用關系時，應當在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎上簽訂合同，并可以就服務期限、培訓、住房以及保守技術秘密、商業(yè)秘密等方面約定有關事項。 區(qū)、縣人事局在市人事局的指導下，負責本行政區(qū)域內(nèi)的人才流動工作。 第 1 頁 共 8 頁 市人才流動管理制度 第一章總則 第一條為了加強本市人才流動的管理，規(guī)范人才流動秩序，保障單位和個人合法權(quán)益，維護社會公共利益，促進經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。其主要職責是： （一）管理和指導本市人才流動工作； （二）負責人才交流服務機構(gòu)的設立審批和監(jiān)督管理； （三）引導人才向國家和本市重點加強的行業(yè)、部門以及重 第 2 頁 共 8 頁 點建設工程和重點科研項目流動； （四）處理人才流動中 的爭議； （五）負責本條例的實施。 第 3 頁 共 8 頁 第十一條單位不得采用不正當手段招聘人才，不
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1