5市人才流動(dòng)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 共 8 頁(yè) 限為個(gè)人辦理離職手續(xù)，給個(gè)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條市或者區(qū)、縣人事局工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，侵犯單位、個(gè)人、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)合法權(quán)益的，由市或者區(qū)、縣人事局按照管理權(quán)限予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 。 （三）人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十五條規(guī)定，不據(jù)實(shí)中介、提供虛假情況的，予以警告或者處以五千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其《 *市人才交流服務(wù)許可證》。 第三十一條當(dāng)事人對(duì)市或者區(qū)、縣人事局的裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 第二十五條人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)開展中介服務(wù)，不得提供虛假情況。個(gè)人不得設(shè)立人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。 涉及國(guó)家秘密的人員的流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先征得保密部門的同意，并按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第十二條單位和個(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂合同，并可以就服務(wù)期限、培訓(xùn)、住房以及保守技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等方面約定有關(guān)事項(xiàng)。 區(qū)、縣人事局在市人事局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人才流動(dòng)工作。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 市人才流動(dòng)管理制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)本市人才流動(dòng)的管理，規(guī)范人才流動(dòng)秩序，保障單位和個(gè)人合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。其主要職責(zé)是： （一）管理和指導(dǎo)本市人才流動(dòng)工作； （二）負(fù)責(zé)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立審批和監(jiān)督管理； （三）引導(dǎo)人才向國(guó)家和本市重點(diǎn)加強(qiáng)的行業(yè)、部門以及重 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 點(diǎn)建設(shè)工程和重點(diǎn)科研項(xiàng)目流動(dòng)； （四）處理人才流動(dòng)中 的爭(zhēng)議； （五）負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第十一條單位不得采用不正當(dāng)手段招聘人才，不
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