5審計(jì)局監(jiān)督職能工作半年總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 頁 共 5 頁 益、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人的合法權(quán)益發(fā)揮了重要的防護(hù)作用。在堅(jiān)持 “ 三權(quán) ” 分離的前提下，按審計(jì)作業(yè)流程，突出規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、人格化：以規(guī)范化為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)“ 五個(gè)統(tǒng)一 ” 和分類指導(dǎo)；以標(biāo)準(zhǔn)化為核，實(shí)施審計(jì)作業(yè)階段管 第 4 頁 共 5 頁 理的標(biāo)準(zhǔn)管理和成本核算；以專業(yè)化為基準(zhǔn)，實(shí)施交叉與專業(yè)復(fù)核并重；以人格化為示范，實(shí)施獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究 并重。一是干部職工 “ 講學(xué) ” 。 二、存在的問題及下半年的打算 上半年，我 局在縣委、政府高度重視和上級(jí)部門的指導(dǎo)下，全局職工克難奮進(jìn)，在不斷開拓審計(jì)思路、創(chuàng)新審計(jì)方式方法、規(guī)范日常管理等方面取得了一定的成績，但也存在一定不足，一是隨著審計(jì)功能的不斷拓展，審計(jì)要求的不斷提高，審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐漸老化，審計(jì)人員思想觀念逐漸僵化，審計(jì)人員的智能逐漸退化，不能完全適應(yīng)新時(shí)期審計(jì)工作轉(zhuǎn)型的需要；二是審計(jì)宣傳力度不夠，有很多好經(jīng)驗(yàn)、好辦法沒有及時(shí)推廣。局黨組將審計(jì)質(zhì)量、文明創(chuàng)建、學(xué)習(xí)宣傳、綜合治理等一系列的工作納入干部職工綜合目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，并將審計(jì)系統(tǒng)的綜合量化考核的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到股室、落實(shí)到人，在年終考核中嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。中心組成員按照 “ 在線學(xué)堂 ” 要求，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)； 50 歲以下的公務(wù)員全年必須自覺參加遠(yuǎn)程教學(xué)；新進(jìn)入審計(jì)系統(tǒng)人員，開展崗位培訓(xùn)；中級(jí)以上職稱業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)行知識(shí)提升
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