5審計局黨組審計機關(guān)五項建設(shè)實施意見(存儲版)
【正文】 （三）適時更新審計人員專業(yè)知識。一是通過公開招考招聘等方式，充實經(jīng)濟責任審計局和政府投資審計局力量。結(jié)合 “ 七一 ” 黨的生日紀念活動，每年至少進行 一次黨的基本理論綜合測試，檢驗審計隊伍基礎(chǔ)政治理論水平；結(jié)合春季黨員整訓，聘請有關(guān)專業(yè)人員講解政治理論、時事政治等。沒有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，在年度安排審計項目時不得擔任項目主審；已經(jīng)取得相關(guān)專業(yè)資格的人員應當主動開展繼續(xù)教育學習，向更高水平的專業(yè)資格努力；職工參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試所發(fā)生的報名費、考試費、差旅費等費用在取得合格證后在相關(guān)標準內(nèi)可據(jù)實報銷；取 得中高級職稱資格的，除可報銷相關(guān)費用外，局另行專項獎勵 1000 元、 2024 元；因業(yè)務能力不能適應審計工作需要又不積極主動學習審計專業(yè)知識的，調(diào)離審計機關(guān)。在項目執(zhí)行期間，局收到有關(guān)審計組廉政狀況不良反映但情節(jié)輕微的，由分管負責人對審計組長進行戒勉談話； 第 6 頁 共 7 頁 情節(jié)嚴重的由局主要負責人直接談話戒勉，并責令采取相應補救措施，最大限度消除不良影響。不得在公開場合非因工作需要發(fā)表與審計項目內(nèi)容有關(guān)人和事的言論。 （三）開展健康向上、豐富多彩的文化活動。對一 第 7 頁 共 7 頁 味攀比待遇，不干事卻熱衷于指指點點、評頭論足的歪風邪氣堅決予以打擊和糾正。提倡低調(diào)誠實，力戒不懂裝懂，或一知半解；或充當 “ 全球通 ” ，高談闊論。審計組長不僅要對審計質(zhì)量負 責，也要對審計組成員在項目審計期間的廉政情況負責。 （二）鼓勵審計人員積極參加各種審計業(yè)務知識學習。學習形式以分散自學為主、集中輔導交流為輔。 （五）加快交流和納新，及時更新補充審計隊伍。采取 “ 請進來、走出去 ” 的辦法，每年對審計人員至少進
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