5失業(yè)人員檔案管理工作的途徑分析(存儲版)
【正文】 案管理工作的思考 [j].才智， 2024， 16（ 14）： 347. [2]杜莉萍，李桂東，王振興，等 .淺析下崗失業(yè)人員檔案管理策略 [j].才智， 2024， 21（ 33）： 355. [3]段竹芳 .如何對失業(yè)人員檔案予以科學的管理 [j].辦公室業(yè)務， 2024， 3（ 11）： 176. 。除此之外，還可以充分利用現(xiàn)代信息技術，也就是計算機技術的應用，要將人為的工作與計算機相結合工作，才能實現(xiàn)檔案管理工作更加高效。 隨著失業(yè)人員的數(shù)量增加，要求要有更大的檔案資料庫存空間和其中的基礎設施設備等等，這些問題沒有處理好就會影響檔案管理的質量和工作效率。 第 1 頁 共 5 頁 失業(yè)人員檔案管理工作的途徑分析 摘要。具體表現(xiàn)在：相關工作人員沒有及時做到對檔案的分類、清理和整理、移交等等，所以就會出現(xiàn)有些失業(yè)人員的檔案不健全，使得一些資料沒有得到一個規(guī)范的整理，有些檔案會因為工作人員的失誤造成了失業(yè)人員的檔案資料不完善；其次，有些領導人員不愿意將自己手中失業(yè)人員的檔案拿出來，一直保管在領導人員處，沒有按照相關規(guī) 定移交給就
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