5培訓工作領導小組會議上的致辭(存儲版)
【正文】 部培訓課程設置草案》、《干部培訓經(jīng)費管理辦法草案》、《各類培訓班教學計劃草案》等， 第 6 頁 共 6 頁 現(xiàn)在請大家來，主要是討論研究決定前面三個草案。二是加強人才的職業(yè)道德德育。因此，各類人才必須增強 優(yōu)勝劣汰 的意識，樹立起競爭的觀念，建立終生學習機制，給自己 充電 ，與時俱進，站在時代的潮頭。抓好人才的培訓教育工作，要樹立四種新觀念：一是人才培訓教育是一種智力投入的觀念。 5 月 23 日，中國共產(chǎn)黨中央政治局召開會議認為，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。胡錦濤總書記在今年全國組織工作上強調(diào)，要 改革和完善干部人事制度，健全公務員制度，促進實施人才強國戰(zhàn)略，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、 充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。隨著科學技術的迅猛發(fā)展和知識經(jīng)濟的撲面而來，一個地區(qū)綜合競爭力的強弱越來越取決于勞動者的素質(zhì)，取決于各類人才的數(shù)量和質(zhì)量，取決于人才資源的開發(fā)程度。同時強調(diào)指出，要大力實施人才強國戰(zhàn)略，把加強人力資源能力建設作為一項戰(zhàn)略任務來部署、來落實，不斷培養(yǎng)、引進和使用好人才。大規(guī)模地開展干部教育培訓，大幅度地提高干部素質(zhì)，下決心每年抽調(diào)五分之一左右的在職干部參加各類培訓，爭取五年內(nèi)使全體在職干部普遍輪訓一遍。隨著信息化社會的來臨，知識更新的速度大大加快，不培訓、不教育、不學習就跟不上時代的發(fā)展，就難以在競爭中取勝。一是加強人才基本的技能教育，切實
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