5培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的致辭(存儲版)
【正文】 部培訓(xùn)課程設(shè)置草案》、《干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法草案》、《各類培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃草案》等， 第 6 頁 共 6 頁 現(xiàn)在請大家來，主要是討論研究決定前面三個草案。二是加強(qiáng)人才的職業(yè)道德德育。因此，各類人才必須增強(qiáng) 優(yōu)勝劣汰 的意識，樹立起競爭的觀念，建立終生學(xué)習(xí)機(jī)制，給自己 充電 ，與時(shí)俱進(jìn)，站在時(shí)代的潮頭。抓好人才的培訓(xùn)教育工作，要樹立四種新觀念：一是人才培訓(xùn)教育是一種智力投入的觀念。 5 月 23 日，中國共產(chǎn)黨中央政治局召開會議認(rèn)為，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。胡錦濤總書記在今年全國組織工作上強(qiáng)調(diào)，要 改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度，促進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、 充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的撲面而來，一個地區(qū)綜合競爭力的強(qiáng)弱越來越取決于勞動者的素質(zhì)，取決于各類人才的數(shù)量和質(zhì)量，取決于人才資源的開發(fā)程度。同時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，要大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來部署、來落實(shí)，不斷培養(yǎng)、引進(jìn)和使用好人才。大規(guī)模地開展干部教育培訓(xùn)，大幅度地提高干部素質(zhì)，下決心每年抽調(diào)五分之一左右的在職干部參加各類培訓(xùn)，爭取五年內(nèi)使全體在職干部普遍輪訓(xùn)一遍。隨著信息化社會的來臨，知識更新的速度大大加快，不培訓(xùn)、不教育、不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代的發(fā)展，就難以在競爭中取勝。一是加強(qiáng)人才基本的技能教育，切實(shí)
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