5失業(yè)保險(xiǎn)金支出及就業(yè)服務(wù)聯(lián)動(dòng)研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 年來平穩(wěn)不變的情況下，這種職業(yè)指導(dǎo)人員總量在增加而增長率在遞減的現(xiàn)象說明，目前的公共機(jī)構(gòu)職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的滿 意程度，以及對失業(yè)人員在就業(yè)促進(jìn)方面的幫助是令人質(zhì)疑的。 職業(yè)介紹為勞動(dòng)力市場中供給方與需求方的相匹配提供了一個(gè)操作平臺(tái)，它是就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容。職業(yè)介紹雖然已在失業(yè)保險(xiǎn)金支出項(xiàng)目之中，但目前的支出比重和水平仍有待較大的提高和重視。就業(yè)培訓(xùn)作為失業(yè)人員再就業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是應(yīng)該受到足夠重視與關(guān)注的。而各類用人單位只要招用 “4050” 人員及規(guī)定就業(yè)困難群體就能給予補(bǔ)貼。政府應(yīng)加大失業(yè)保險(xiǎn)金在就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼上的支出，提高就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程及質(zhì)量。因?yàn)樵撊后w與“4050” 人員相比，無論在學(xué)歷、技能還是競爭意識(shí)上都有著一定的優(yōu)勢。應(yīng)對 “ 客戶群 ” 進(jìn)行合理、細(xì)致的分類，針對不同特征群體進(jìn)行不同的就 業(yè)服務(wù)。所以應(yīng)當(dāng)以 “ 顧客 ” 為中心，簡 第 9 頁 共 9 頁 化工作流程、強(qiáng)化政策宣傳、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，給 “ 客戶 ” 帶來方便。對于失業(yè)人員的自主創(chuàng)業(yè)，更應(yīng)該加大培訓(xùn)的力度，使其切實(shí)提升創(chuàng)業(yè)能力，發(fā)揮優(yōu)勢，提高創(chuàng)業(yè)的有效收益。就業(yè)培訓(xùn)在失業(yè)人員靈活就業(yè)的過程中起到了關(guān)鍵性的作用。而目前的用人單位招用失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，也同樣存在著享受對象范圍過窄的問題。但調(diào)查統(tǒng)計(jì)可知，失業(yè)人員對就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)滿意度的綜合評價(jià)均值為 （ n=1654），對其再就業(yè)幫助程度的評價(jià)為 （ n=1657），內(nèi)容和方式的評價(jià)結(jié)果分別為 （ n： 1657） （ n=1651）。分別從內(nèi)容、方式、供求信息的質(zhì)量三個(gè)方面進(jìn)行了進(jìn)一步評價(jià)，其結(jié)果為 （ n=1662）、 （ n=1663）、 （ n=1666）。但目前，該項(xiàng)目并沒得到應(yīng)有的重視，也并未十分明確地被納入到失業(yè)保險(xiǎn)金支出的項(xiàng)目中。目前，我國享受過職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員已從 1999 年的 萬人到 2024 年的 萬人，十年間增加了 萬人。累計(jì)結(jié)余過多的現(xiàn)象也證實(shí)了支出渠道過窄、就業(yè)促進(jìn)力度仍然不足等問題的存在。而就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼由 2024 年的 億元逐年下降到 2024 年的 億元。 一、 XX省失業(yè)保險(xiǎn)金的支出情況及分析 XX省的失業(yè)保險(xiǎn)制度創(chuàng)立于 1986年，是隨著國有企業(yè)和用工制度的改革而逐步建立起來的。失業(yè)保險(xiǎn)金的支出主要是考慮失業(yè)人員的生活救濟(jì)問題，在促進(jìn)就業(yè)的功能上明顯弱化，未能形成有效的良性循環(huán)。 XX省 2
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