5圈子文化好人主義對照講話材料范文(存儲版)
【正文】 。要努力營造一個(gè)使人們敢講真話，敢講實(shí)話，敢于批評和自我批評的環(huán)境。然而，是不是貼上 好人 標(biāo)簽就是好的呢。 在一些地方和單位，好人主義盛行，黨內(nèi)切實(shí)有效的批評與自我批評難以開展，表面一片 和氣 ，背地里 互掐 搞小動作，疏遠(yuǎn)了同志與同志間的距離，大大影響黨內(nèi)團(tuán)結(jié)；有部分同志喜歡當(dāng) 好好先生 ，只要與自己沒有利害沖突，便大放順?biāo)饲椋?第 4 頁 共 6 頁 有上級組織來考察，談話時(shí)優(yōu)點(diǎn)特長一籮筐，問題缺點(diǎn)一筆帶過，影響組織對干部的考核評價(jià)不說，非常不利于對干部的選拔培養(yǎng)。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必?cái)母刹筷?duì)伍風(fēng)氣，損害黨的執(zhí)政形象，失去群眾的信任和擁護(hù)。一些人怕得罪人， 不敢堅(jiān)持原則，究其原因，緣于一個(gè) 怕 字：要么是怕搞僵關(guān)系，影響自己的選票，要么是自身不硬，怕引火燒身。堅(jiān)持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，得票再多也不能提拔使用。當(dāng) 第 6 頁 共 6 頁 前在干部選任工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了少數(shù)干部的 好人主義 風(fēng)氣，把主要精力放在了拉關(guān)系、爭選票上。面對利益關(guān)系復(fù)雜、矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅(jiān)持原則、勇于任事、敢于擔(dān)當(dāng)，才能形成風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的局面。 在干部隊(duì)伍中，確實(shí)存在不敢堅(jiān)持原則、奉行 好人主義 的現(xiàn)象。好人主義和批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)、民主集中制的組織原則是背道而馳的。有了這樣的環(huán)境，批評和自我批評的武器就會輕便起來，拿得起這個(gè)武器的人就會
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1