5區(qū)司法局依法治企經(jīng)驗材料(存儲版)
【正文】 動法》進行解釋，受到廣大員工的好評。如區(qū)普法辦和物業(yè)辦針對當前物業(yè)管理中出現(xiàn)的許多不 規(guī)范的問題，每季度對轄區(qū)物業(yè)管理公負責人和業(yè)主委員會主任進行一次案例分析會，邀請專家到場進行講評，收效甚佳；太平鳥集團定期邀請高等院校法律教授和資深法律學者為企業(yè) 第 11 頁 共 15 頁 的經(jīng)營管理人員和決策層作法制專題講座，已舉辦了六期，每次均座無虛席，聽眾踴躍。 （五）立足發(fā)展、做好結合 企業(yè)普法依法治理不是一項孤立的工作，必須根植于企業(yè)的全面發(fā)展，并與企業(yè)的內(nèi)外部管理、制度建設、人力資源建設、企業(yè)文化建設、獎懲考核等等緊密結合，需要有關部門充分發(fā)揮職能作用，形成合力，只有這樣才能將企業(yè)普法依法治理工作虛事實做，并將法制的觀念滲透到企業(yè)工作的每一個層面，建立法制經(jīng)濟秩序下的現(xiàn)代企業(yè)制度。我們在寧波網(wǎng)通公司、太平鳥集團的做法都起到了很好的效果。 第五，要把企業(yè)普法依法治理與維護企業(yè)和職工的合法權益結合起來。其次，對于具有行業(yè)管理職能的國家機關和部門，我們區(qū)普法辦也制定了詳細的考核標準，將指導、組織企業(yè)開展企業(yè)普法依法治理作為重要的內(nèi)容，每年年底進行一次考核，考核納入各單位和部門的崗位目標范疇，考核的結果直接與各單位和部門以及每一位工作人 員的獎金掛鉤。 （六）科學評估，注重實效 作為以務虛為主的企業(yè)普法依法治理工作必須將普法依法 第 15 頁 共 15 頁 治理工作的各項量化指標同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營考 核目標結合起來，共同部署、共同實施、共同檢查、共同考核。企業(yè)的法制教育只有融入企業(yè)日常的思想政治工作之中才有生命力，要讓干部職工認識到開展企業(yè)普法依法治理工作是提高企業(yè)職工素質(zhì)的需要。企業(yè)的人力資源部門是加強企業(yè)員工隊伍建設、培訓員工職業(yè)技能、進行再 教育的職能部門，具有完備的組織體系、人員配置和健全的工作陣地。 （ 5）法庭旁聽和法律咨詢也是常見的行之有效的普法教育方式。如東方宏業(yè)制衣去年至今對全體一線員工進行《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等培訓共 3 次，有 1000余名員工參加了培訓，切實增強了法律意識，提高了法律素質(zhì)。為了保障員工的合法權益，正確地行使自己的權利，我們結合各企業(yè)的實際，編寫了《企業(yè)員工常用法律法規(guī)讀本》，內(nèi)容涵蓋了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》和《繼承法》等內(nèi)容，發(fā)到廣大企業(yè)員工手中，很受歡迎。維護企業(yè)權益是企業(yè)經(jīng)營管理中一項至關 重要的工作，如何依法維護企業(yè)自身的合法權益，防止陷入不必要的糾紛之中，經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)起著很重要的作用，我們?yōu)楦髌髽I(yè)設置了《不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《商標法》、《廣告法》等有關法律法規(guī)的宣傳教育。主要選擇了《公司法》、《擔保法》、《合同法》、《民法通則》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等內(nèi)容。 對于高新技術企業(yè)，我們主要開展知識產(chǎn)權保護、商標法、合同法、擔保法等系列法律知識的宣傳與教育。 各企業(yè)從維護企業(yè)合法權益、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營入手，制訂了各項規(guī)章制度，使企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動有法可依、有章可循，逐步形成 管理科學、權責明晰、運轉(zhuǎn)靈活的經(jīng)營管理機制，是各企業(yè)依法經(jīng)營、開展依法治企的有力保障。 第 5 頁 共 15 頁 制訂和完善企業(yè)普法依法治理的規(guī)章 制度。 （二）強化組織領導，完善普法依法治理工作制度。第三類，在友情貿(mào)易公司，探索規(guī)模不大，人員較少，但企業(yè)發(fā)展對法律需求比較迫切的中小型企業(yè)如何開展企業(yè)普法依法治理工作。 首先，我們組織有關人員認真學習了中共中央、國務院轉(zhuǎn)發(fā) 第 2 頁 共 15 頁 的《 “ 四五 ” 普法規(guī)劃》，認真學習了中宣部、司法部和國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合下發(fā)的《關于推動企業(yè)經(jīng)營管理者學法用法的若干意見》，學習了黨和國家領導人關于 “ 國企改革 ” 、 “ 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ” 的講話精神。在新形勢下如何對企業(yè)進行法制化建設，指導企業(yè)建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，已成為 “ 四五 ” 普法的一項新的內(nèi)容。 在統(tǒng)一認識、達成共識的基礎上，我們對 XX
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