【正文】 續(xù)的政策保障。我想我們能否通過(guò)深入研究，建立起一種以“ 正反饋 ” 機(jī)制為核心的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模式，激發(fā)各種工作要素的活力，使工作成為 一個(gè)能動(dòng)和諧、自主調(diào)節(jié)、自我發(fā)展的自組織系統(tǒng)，能夠能動(dòng)地離開原有狀態(tài)，走向新的狀態(tài)。一是要在工作目標(biāo)上堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，處理好規(guī)模和結(jié)構(gòu)的關(guān)系。既要遵循 “ 累積效應(yīng) ” 規(guī)律，注重加強(qiáng)普通青年技能人才隊(duì)伍建設(shè)，更要注重青年高技能人才培養(yǎng)，為各類人才成長(zhǎng)發(fā)展搭建平臺(tái)。 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 作為一個(gè)開放性的體系，理應(yīng)為每一個(gè)參與其中的企業(yè)青年提供均等的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；參與活動(dòng)的青年職工，只要努力，最后的結(jié)果大體上是相等的；青年擁有自由選擇權(quán)，自愿參加；同時(shí)，對(duì)入企務(wù)工的農(nóng)村青年，也要一視同仁地提供培訓(xùn)、鑒定等服務(wù)。同時(shí)，要處理好培養(yǎng)人才和使用人才的關(guān)系，促進(jìn)青年技能人才的有效配置，特別是要注重發(fā)揮青年高技能人才在技術(shù)攻關(guān)和帶徒傳技等方面的作用，防止技能人才資源的浪費(fèi)，形成良性循環(huán)。而 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 等工作的蓬勃開展，又可以促進(jìn)企業(yè)團(tuán)建工作的深入發(fā)展。各級(jí)團(tuán)的青工部門要認(rèn)真總結(jié)本地或其他地區(qū)加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)建的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持因地制宜、因企制宜、因時(shí)制宜，積極探索與非公企業(yè)治理模式、管理體制相適應(yīng)的團(tuán)建方式和途徑，正確處理建團(tuán)和團(tuán)建的關(guān)系，不僅把團(tuán)組織建起來(lái)，而且要指導(dǎo)幫助他們發(fā)揮作用，逐步擴(kuò)大團(tuán)組織對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織青年的廣泛聯(lián)系和有效覆蓋，推動(dòng) “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 等工作在非公企業(yè)生根、開花、結(jié)果。 。非公經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建是企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。 第三，要在強(qiáng)化組織保障上下功夫。在培訓(xùn)實(shí)施方面，要繼續(xù)把握 “ 多層次、多渠道、多形式 ” 的原則，開展 “ 菜單式 ” 、 “ 應(yīng)用式 ” 、 “ 研究式 ” 、 “ 體驗(yàn)式 ” 、 “ 拓展式 ” 等多種培 訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)青年技能人才成長(zhǎng)路徑的多樣性和開放性。實(shí)施 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” ，是個(gè)漸進(jìn)的發(fā)展過(guò)程，具有時(shí)間上的延續(xù)性與空間上的并存性相統(tǒng)一的特點(diǎn)，需要我們付出艱苦的努力，逐步構(gòu)建與國(guó)家職業(yè)教育體系相銜接、符合青年技能人才成長(zhǎng)需求、具有共青團(tuán)特色的服務(wù)體系。既要幫助青年職工培育與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能素質(zhì)，切實(shí)提高自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，又要加強(qiáng)青年農(nóng)民工的技能訓(xùn)練，幫助他們盡快成為合格的產(chǎn)業(yè)工人，形成與 城市文明和工業(yè)文明相適應(yīng)的生產(chǎn)生活方式。統(tǒng)籌兼顧 ，是科學(xué)發(fā)展觀在工作方式方法上的具體體現(xiàn)。最后，要力求機(jī)制建設(shè)的實(shí)效性，建立結(jié)構(gòu)合理、作用明顯的機(jī)制群，推動(dòng)工作持續(xù)健康發(fā)展。換句話講，沒(méi)有國(guó)家良好的宏觀政策，沒(méi)有勞動(dòng)保障部門的大力支持， “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 絕不會(huì)有今天這樣一個(gè)局面。他們既是 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 工作成果的享有者，也是工作實(shí)踐的推動(dòng)者。 ” 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 《執(zhí)行》一書的作者拉里 我們是一個(gè)組織，作出一個(gè)決策是很慎重的。 第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是重要前提。比如說(shuō)，一些企業(yè)團(tuán)組織的組織設(shè)置模式不能有效地聯(lián)系、覆蓋青年，一些企業(yè)團(tuán)組織的動(dòng)員方式難以牽動(dòng)青年的利益期望，一些企業(yè)團(tuán)組織 難以有效地提供適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和青年特點(diǎn)的工作產(chǎn)品和服務(wù)等等。在當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，能夠 “ 牽一發(fā)動(dòng)全身 ” 、具有決定意義的關(guān)系是黨群關(guān)系。經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的深刻變動(dòng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等方面的深刻調(diào)整，企業(yè)治理方式、生產(chǎn)方式、管理方式、競(jìng)爭(zhēng)方式的深刻轉(zhuǎn)變，都對(duì)企業(yè)的 工種結(jié)構(gòu)、崗位要求、人才標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生著深刻的影響，包括青年技能人才在內(nèi)的廣大企業(yè)青年的成長(zhǎng)需求和環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出一些鮮明的時(shí)代特征。同時(shí)，我們要看到，在當(dāng)前我國(guó) “ 黃金發(fā)展期 ” 和“ 矛盾凸顯期 ” 相交織的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)矛盾產(chǎn)生的最主要根源就在于貧富差距過(guò)大。在新的形勢(shì)下，深入做好這項(xiàng)工作，要求我們對(duì)其地位作用的認(rèn)識(shí)有新的深化和提高。特別是有的企業(yè)團(tuán)組織聯(lián)合人力資源等部門，開發(fā)了一些企業(yè)急需的職業(yè)和工種標(biāo)準(zhǔn)，有力地服務(wù)了國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作。 第三，初步構(gòu)建青年技能人才工作服務(wù)體系。發(fā)揮大鋼、汽車、開發(fā)區(qū)等行業(yè)團(tuán)組織和青年社團(tuán)的積極作用，通過(guò)開展業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)交流、工作研討等活動(dòng)，既推動(dòng)了青工戰(zhàn)線團(tuán)的建設(shè)，又?jǐn)U大了 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 的覆蓋面。 3 年來(lái)，團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等活動(dòng)主辦單位先后召開了啟動(dòng)會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議，舉辦了 “ 振興杯 ” 全國(guó)青年職業(yè)技能大賽、青年職業(yè)技能專場(chǎng)鑒定周等示范性的活動(dòng)，推動(dòng)工作扎實(shí)開展。 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 自 2024 年 4 月啟動(dòng)實(shí)施，至今已經(jīng)3 年多了。直接抓好 400家重點(diǎn) 聯(lián)系企業(yè)，通過(guò)命名全國(guó) “ 青工技能振興計(jì)劃 ”培訓(xùn)或鑒定基地、深入企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)等途徑，將工作納入企業(yè)人才培養(yǎng)工作格局。將促進(jìn)青年技能人才合理配置作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，樹立了一批先進(jìn)典型，組織青年高技能人才帶徒傳技，推薦青年技能人才走上重要工作崗位，開展同業(yè)技術(shù)交流，為青年技能人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好條件。注重對(duì)青年技能人才進(jìn)行較為全面、綜合的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合。 一、對(duì) “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 地位作用的認(rèn)識(shí)要有新高度 “ 青工技能振興計(jì)劃 ” 的成功實(shí)踐，為我們今后的工作提供了有益經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。作為企業(yè)價(jià)值重要組成部分的技能型