5企事業(yè)單位人才策略交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 批急需的實(shí) 用人才。積極開(kāi)展農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 1999 年以來(lái)，引進(jìn)建筑類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生 780 名，中級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 92 名?？h委縣政府和有關(guān)部門(mén)利用各種機(jī)會(huì)，向全縣用人單位積極灌輸 “ 人才就是財(cái)富，就是生產(chǎn)力，就是企業(yè)的生命力 ” 等觀念，更新企業(yè)家的觀念，提高企業(yè)家的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)用才的內(nèi)驅(qū)力。 **年我縣建立了有固定場(chǎng)所的縣人才市場(chǎng)，堅(jiān)持每月舉行一次交流會(huì)，開(kāi)好每年的春夏季畢業(yè)生洽談會(huì)， 20**年建立了人才網(wǎng)站， 20**年在 **黨建網(wǎng)站上增設(shè) “ 人才樂(lè)土 ” ，加強(qiáng)了網(wǎng)上招聘力度。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) **經(jīng)濟(jì)面臨跨躍式發(fā)展機(jī)遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的逐步優(yōu)化，對(duì)人才的需求呈現(xiàn)出在量上快速增加，在人才層次上多樣化的趨勢(shì)。這種成功的示范，對(duì)全縣企事業(yè)單位的人才策略樹(shù)立了良好的榜樣。通過(guò)實(shí)習(xí)增進(jìn)了相互了解，提高了簽約成功率。 三、注重激發(fā)用人單位自主開(kāi)發(fā)人才資源的積極性 一是灌輸人才新理念，推動(dòng)用人單位人才資源開(kāi)發(fā)工作。 **的建筑企業(yè)急需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的合格建筑人才。組織村干部參加 大專(zhuān)班學(xué)習(xí)，開(kāi)展農(nóng)村工作專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高村干部為村為民辦實(shí)事辦好事的能力。 二是注意訂單人才培養(yǎng)。 二、認(rèn)真組織培訓(xùn)，培養(yǎng)大批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才 一是多層次培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才。 四是加大激勵(lì)力度。同時(shí)采取人才儲(chǔ)備政策，每年從前來(lái)應(yīng)聘未落實(shí)工作的非 **藉高校畢業(yè)生 中擇優(yōu)選擇 20 名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財(cái)政發(fā)給生活費(fèi)，以此增進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的了解，增強(qiáng)推薦力度。 20**年，全縣人才總量達(dá)到 28000 人，比 **年增加 8200 人，年均增幅 7%以上。建立了由 17 個(gè)單位參加的人才工作例會(huì)制度，明確了各部門(mén)工作職責(zé)。通過(guò)政策引導(dǎo)，使一批我縣急需的人才安心在 **作貢獻(xiàn)。促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)科技人員面向農(nóng)村，面向企業(yè)，積極探索和開(kāi)展多種形式的有償服務(wù)，鼓勵(lì)和支持 科技人才先富起來(lái)，讓人才以分配收入的形式體會(huì)被社會(huì)承認(rèn)的價(jià)值，進(jìn)一步滿(mǎn)足其各種需求，激
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