5企業(yè)跨越式發(fā)展中企業(yè)文化建設的思考(存儲版)
【正文】 例子。上市企業(yè)每年或半年還要發(fā)布相關公告，告知所有的大大小小的股民。 四、質量承諾永遠是企業(yè)文化的生命本原。但今天不同了，我們自己撐起了門戶，做起了生意，再像以前孩子 “ 過 第 8 頁 共 8 頁 家家 “ 似的說話不算數，言而無信，恐怕連擺地攤的地方都沒有了。說明什么，這就是他們的承諾，這就是一諾千金。冰凍三尺非一日之寒，本文所探討的只是冰山一角，萬花一朵，但是，只要我們如睡獅般醒來，我們電務公司雄起之日就不會太遙遠?；叵肫鸶咧袝r魯迅先生的文章《拿來主義》，今天依然感觸頗深，也許是學習它的時候沒感覺到它是如此精辟—— 取其精華、去其糟粕。我們就像孩子一般， “ 老鐵 ” 這位老娘沒奶也得喂點米糊糊。但人是有思想的，他沒有正當的渠道來發(fā)表自己的看法，于是就有了所謂的猜測、非議，就算是胡說八道，也沒什么不正常。是我們的員工弱智，根本看不懂它 們，還是管理者僅僅把它看作是他們幾個人的事情。企業(yè)文化建設就是通過員工的一致的步調塑造企業(yè)的高尚形象，高貴品質。特別需要強調的是考核不能一概而論 ，針對不同文化程度的員工，考核應與其培訓的深度相一致。換一個角度試問：我們的工作環(huán)境是長期在野外工作的，我們的很多員工是鐵道兵改工過來的，包括很多管理者也是這樣。如何讓企業(yè)文化深入到企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、品牌建設及質量管理各個方面，即使是合資或外資企業(yè)也是一個長期探索不斷完善的過程。舉個例子，某項工作需要加班才能夠完成，我們是以自在的心態(tài)去完成，還是被動的或為了加班補助去完成，盡管這種心情別人看不到，但每個人都可以在內心做出很好地衡量。 員工是充滿信心為企業(yè)做事還是抱著一種被奴役的心態(tài)在做事，關鍵要看企業(yè)的發(fā)展目標，看企業(yè)自身的定位是否能夠與員工的愿望、價值觀形成共鳴。 這種奉獻精神是企業(yè)與全體員工的，是自覺的、對等的。再者，我們還擁有鐵道工程兵優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，集新老兩代人諸多優(yōu)秀的品質于一身，在我們朝著跨越式發(fā)展的道路上起步伊始，不去思考如何擴大再生產、大干快上，大談企業(yè)文化建設，豈不是超越現實、無病呻吟的盲從行為嗎。其中既飽含了老一輩革命同志的艱辛創(chuàng)業(yè)所付出的勤勞汗水，也傾注了眾多后來學子的不倦的追求。
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1