5企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設調研報告(存儲版)
【正文】 、德才兼?zhèn)?、有志于紀檢監(jiān)察工作的優(yōu)秀干部。一定的激勵機制，不僅能增強紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)榮譽感和自豪感，而且能從正面強化自我約束力，提高遵紀守法的自覺性，增強紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和向心力。 三、對加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的幾點建議 。究其原因，筆者認為，產生這些問題的原因大致包括幾個方面： 第 3 頁 共 5 頁 。擔心自己管多了，別人不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設調研報告 建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，是深入推進新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，也是落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)的需要。二怕影響人際關系，監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣、 丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。 二、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設所遇問題的主要原因 當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設中存在的問題既有內部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機制的原因。在工作中，由于考評機制和獎勵機制不科學、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀檢干部的工作成績，容易造成干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使紀檢干部工作沒有了積極性。 。首先
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