5企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題及對(duì)策研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 新時(shí)期創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)做好思想準(zhǔn)備。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)管理，企業(yè)就不能進(jìn)行有效的資源配置，就無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就沒(méi)有保障。另一方面，要對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行構(gòu)建，在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的情況下，引進(jìn)員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)對(duì)員工采取柔性化管理來(lái)對(duì)員工潛力進(jìn)行充分發(fā)揮， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 使其在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用下，在自身本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)，為企業(yè)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。從表象上看，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的簡(jiǎn)單交叉；從實(shí)質(zhì)上看，它不是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，是比單純的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或管理活動(dòng)更復(fù)雜、更系統(tǒng)的活動(dòng)。企業(yè)管理理念的先進(jìn)亦或是落后與否都直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)效性的提升，甚至影響到企業(yè)新時(shí)期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在粗放式的管理形式下，不僅企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理政策、措施會(huì)存在極大的變動(dòng)，同時(shí)也會(huì)抑制企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的提升，使企業(yè)處于不良的發(fā)展?fàn)顩r下。由此可見(jiàn)，新形勢(shì)下科技、創(chuàng)新以成為當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的必然選擇。在 2024年的中國(guó)創(chuàng)業(yè)峰會(huì)上，我國(guó)各行業(yè)專(zhuān)家、學(xué)者以及企業(yè)家在共同探討的基礎(chǔ)上，也提出了新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將被定義為高科技經(jīng)濟(jì)，以此來(lái)更好的迎接創(chuàng)客時(shí)代的到來(lái)。一般而言，粗放式管
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