5企業(yè)思想政治工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 色鮮明的包括企業(yè)精神、企業(yè)形象在內(nèi)的特有的企業(yè)文化，因而企業(yè)也很難產(chǎn)生凝聚力和向心力。三是單純。企業(yè)不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造主體，也是先進(jìn)文化的承載者和傳播者。二是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是形勢(shì)任務(wù)發(fā)展的需要。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進(jìn)一步深化對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思 想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識(shí)。二是單干。主要是一些企業(yè) 的管理層對(duì)企業(yè)思想政治工作的政治性問題認(rèn) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 識(shí)模糊，意識(shí)淡化，認(rèn)為職工思想工作主要還得用物質(zhì)刺激，沒有必要去說服教育、引導(dǎo)滲透 所謂 “ 面子事 ” ，因而思想工作內(nèi)容缺乏思想性，忽略了政治性。一但企業(yè)發(fā)生重大決策失誤或處 事有失公正時(shí)，會(huì)直接引發(fā)職工不滿甚至嚴(yán)重的對(duì)立情緒。主要是對(duì)什么是新時(shí)期思想政治工作理解不透，認(rèn) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 識(shí)不清，甚至有些企業(yè)無意識(shí)做了大量思想政治工作，但并不知曉。平等溝通，雙向互動(dòng)的工作方法在大部分企業(yè)得到了充分運(yùn)用。通過以上方式，抓住了職工思想癥結(jié)，解決了職工的 難題，思想政治工作也潛移默化地發(fā)生了作用。正是由于領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量影響了職工，帶動(dòng)了職工，換來的是職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任，對(duì)企業(yè)的真誠(chéng)回報(bào)。經(jīng)濟(jì)效益和公眾形象比較好的企業(yè)，把強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的物化形式，通過樹立企業(yè)精神，活躍企業(yè)文化生活，打造企業(yè)知名品牌，塑造優(yōu)良企業(yè)整體形象等手段，全力培育企業(yè)文化。一是靠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)去教育職工。如，長(zhǎng)化公司普遍認(rèn) 為，在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理徐亞平的帶領(lǐng)下，長(zhǎng)化公司的橡膠、燒堿、磺胺產(chǎn)品一定會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地；長(zhǎng)風(fēng)廠的職工認(rèn)為，在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在公司不斷進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展的今天，市場(chǎng)開發(fā)以及企業(yè)管理和對(duì)職工的關(guān)心程度，都證明了他能夠與企業(yè)職工共渡難關(guān)；對(duì)于川維尼輪廠的劉董事長(zhǎng)而言，企業(yè)員工認(rèn)為他的進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識(shí)和開放思維，都足以帶領(lǐng)川維尼輪廠實(shí)現(xiàn)新的跨越。對(duì)于
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