5企業(yè)整訓(xùn)工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 室，公開了活動期間的咨詢電話、應(yīng)急方案、活動安排、文件資料傳遞郵箱與落實方式等，確定了整訓(xùn)內(nèi)容、 整訓(xùn)目標(biāo)、整訓(xùn)組織人員的工作職責(zé)。 整訓(xùn)中，我們提出的 “ 六個新目標(biāo) ” ，即。不僅進一步活躍員工文化生活，而且有效地增強 255 隊的向心力和凝聚力，進一步縮短了干部職工的心理距離、較好地增強了職工的歸宿感。四是監(jiān)督進展，確保質(zhì)量。根據(jù)項目要求遞交上崗申請；大班組長呈報 2024 年個人履職計劃。在聽取員工 心聲的同時，我們還掌握女工與部分青工的上崗的心愿，這對改進 2024 年工作要方法提供了重要依據(jù)。 拓寬部分整訓(xùn)內(nèi)容。質(zhì)量安全意識進一步提高，自覺性得到加強。敬崗愛業(yè)進一步提高，勞動紀(jì)律得到強化。在今后的隊伍整訓(xùn)中，我們還將從以下幾個方面進行探索和提高： 固化一些整訓(xùn)內(nèi)容。本經(jīng)理部認為，整訓(xùn)不是受訓(xùn)，更重要是通過整訓(xùn)自檢自查，了解員工思想狀況，解決職工關(guān)心的焦點問題，化解隊伍矛盾，從而增強隊伍的凝聚力與向心力。六是聯(lián)系工作，攻堅克難。三是全體會議表態(tài)，暢談體會，相互交流。學(xué)習(xí)石油商報一篇《大力推進央企全員業(yè)績考核》文章；學(xué)習(xí)公司《員工安全行為規(guī)范手冊》、《員工行為規(guī)范手冊》、《企業(yè)文化手冊》； 第 4 頁 共 7 頁 觀看電視劇《奠基者》部分片段；學(xué)習(xí) 2024 年各項通報以及員工業(yè)績考 核信息卡情況。 四、全體人員認識到位、整訓(xùn)內(nèi)容豐富 由于近年來 的物探工作量增大，在重抓生產(chǎn)建設(shè)過程中，對思想政治教育、職業(yè)道德教育、黨紀(jì)國法教育等有所削弱，個別干部、員工對新形勢下的企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展缺乏正確認識，從而產(chǎn)生思想矛盾，出現(xiàn)觀念畸變、消極心理等。為使全員認清形勢、把握方向，明辨是非，進行全員深入細致的個人不良風(fēng)氣和行為思想整 頓，大力弘揚正氣
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