5企業(yè)局干部實(shí)績(jī)管理考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 的扣該項(xiàng)基本分的（ 12） %。 五、分?jǐn)?shù)計(jì)算 （一）各股室年度目標(biāo)考核最終計(jì)分。實(shí)際出勤天數(shù) /全年法定出勤天數(shù) 100% 。獎(jiǎng)勵(lì)全局職工獎(jiǎng)勵(lì)資金總額度 /全局職工考核得分總數(shù) 個(gè)人考核得分?jǐn)?shù)。 原則上獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)股室及先進(jìn)工作人員資金額度由局黨組根據(jù)本年度情況確定。 工作人員個(gè)人年度考核得分 =工作完成情況占 60%+股室內(nèi)部評(píng)定占 5%+民主測(cè)評(píng)量化得分 10%+ 黨組評(píng)議量化得分 10%+ 出勤得分 15%+ [加減分?jǐn)?shù) ]。辦公室信息得分為各股室的平均分。 四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （一）工作紀(jì)律扣分 各股室在局平時(shí)檢查中有發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律情況的，每次扣 分，縣級(jí)及以上紀(jì)委監(jiān)察部門查處的，每次扣 5分。 三、考核辦法 （一）考核實(shí)行考核計(jì)分制。 一、考核對(duì)象 內(nèi)設(shè)股室和全體工作人員（含工勤及長(zhǎng)臨人員）?？己瞬扇≡聞?dòng)態(tài)考核、民主測(cè)評(píng)、黨組綜評(píng)三方式進(jìn)行。季度、半年和全年督查中未完成的，扣該項(xiàng)基本分的（ 520） %。工作完成情況占 80
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1