5企業(yè)工會(huì)法律顧問制度實(shí)踐與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 X 縣區(qū)總工會(huì)制定重要文件 5 份，審查合同 3 份，提供法律意見 6 條。 二、成效 XX 市 XX 縣區(qū)工會(huì)法律顧問的上述工作受到了職工的歡迎，得到了社會(huì)的肯定。以XX 市 XX 縣區(qū)為例，實(shí)施工會(huì)法律顧問制度初期，企業(yè)普遍對(duì)其抱 “ 抗拒 ” 心理。各級(jí)工會(huì)可以從以下三方面來著力：一是彰顯其社會(huì)地位。工會(huì)法律顧問還要善打 “ 溫情牌 ” ，從職工真實(shí)遇到的情境說起，用通俗化的語言、具體的案例、生動(dòng)的講解來打消職工對(duì)法律的畏懼感。同時(shí)，建立表彰制度，定期表彰成績突出、成效明顯、勤勉盡責(zé)的工會(huì)法律顧問，利用當(dāng)?shù)孛襟w、工會(huì)報(bào)刊廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，彰顯社會(huì)褒揚(yáng)作用。因此，工會(huì)法律顧 問可以在職工工余時(shí)間預(yù)約進(jìn)企業(yè) “ 坐堂 ” 服務(wù)，現(xiàn)身 “ 說法 ” ，拉近與職工的距離，滿足職工對(duì)法律知識(shí)的渴求。針對(duì)該現(xiàn)狀，各 級(jí)工會(huì)要引導(dǎo)工會(huì)法律顧問認(rèn)真研讀《工會(huì)法》《 XX省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行條例》《 XX 省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，促使其實(shí)現(xiàn) “ 一職 ” 向 “ 多員（勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等） ” 的身份轉(zhuǎn)變，在集體協(xié)商、民主管理、規(guī)范職代會(huì)制度等方面提供更 第 6 頁 共 7 頁 多的法律指導(dǎo)意見。 三、思考 由于 XX 市 XX 縣區(qū)的工會(huì)法律顧問制度推行時(shí)間不長，各級(jí)工會(huì)對(duì)其職能、定位、運(yùn)作等尚需更多探索，各有關(guān)企業(yè)、基層職工對(duì)其認(rèn)知水平、接受程度參差不齊，各地推行工會(huì)法律顧問 第 5 頁 共 7 頁 制度過程中難免出現(xiàn)定位不清、身份模糊、職能單一、作用不明顯等問題。通過工會(huì)法律顧問的積極促動(dòng)，該公司勞資雙方達(dá)成了整體調(diào)薪 18%的協(xié)議。專項(xiàng)活動(dòng)期間共收到企業(yè)提交勞動(dòng)規(guī)章制度 75 份，經(jīng)工會(huì)法律顧問認(rèn)真審查，共提出修改意見 420 多條。為了給工會(huì)法律顧問
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