5企業(yè)工會(huì)在再就業(yè)工作中的角色定位(存儲(chǔ)版)
【正文】 下誤區(qū)：忽視技能重文憑；不顧是否學(xué)以致用；不適應(yīng)市場(chǎng)需要等等。第三，企業(yè)工會(huì)組織要進(jìn)一步強(qiáng)化 “ 送溫暖工程 ” ，在逢年過(guò)節(jié)期間，企業(yè)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)下崗人員的 “ 送溫暖 ” 工作，從精神上給他 們以安慰、以鼓勵(lì)、以信心，讓他們感覺(jué)到他們?nèi)匀皇墙M織的一員，組織一直都關(guān)心他們、關(guān)注他們、照顧他們。 。 首先，企業(yè)工會(huì)組織要完善對(duì)下崗、待崗職工的摸底建檔制度，徹底了解他們的底細(xì)：年齡段、特長(zhǎng)、愛(ài)好、文化程度、技術(shù)水平、參加培訓(xùn)情況等，以使企業(yè)工會(huì)組織在今后為他們聯(lián)系再就業(yè)崗位時(shí)有第一手必備資料。其次，企業(yè)工會(huì)組織有義務(wù)正確引導(dǎo)再就業(yè)職工群體走出再就業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)。企業(yè)工會(huì)組織要經(jīng)常向職工群眾灌輸就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等，讓他們明白在當(dāng)今這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，要想不落伍，不被淘汰，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，從而在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形 成一種積極向上、不斷進(jìn)取意識(shí)，保證企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，不斷滿足社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展需要，進(jìn)而提升企業(yè)職工的整體就業(yè)本領(lǐng)和素質(zhì)，減少下崗分流人員。扮演好這個(gè)角色，是企業(yè)工會(huì)組織在再就業(yè)工作中發(fā)揮作用的主要一環(huán)。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)工會(huì)在再就業(yè)工作中的角色定位 首先，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化源頭參與意識(shí)，積極參與企業(yè)當(dāng)前有關(guān)下崗分流工作政策的制定，保證下崗分流工作從總體來(lái)說(shuō)是有利于企業(yè)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的；同時(shí)企業(yè)工會(huì)組織代表職工群眾通過(guò)積極參與政策制定，從而保證下崗分流工作能在一個(gè)公開(kāi)、公正、公平的環(huán)境下
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