5企業(yè)審計(jì)質(zhì)量督導(dǎo)工作研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 和法制社會(huì)的建立和完善是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，合規(guī)文化的形成和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的增強(qiáng)同樣需要一個(gè)過(guò)程，由此對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)也是如此。三是大力加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)能力建設(shè)。二是國(guó)家有關(guān)部門(mén)和協(xié)會(huì)等出臺(tái)有關(guān)內(nèi)部審計(jì)管理方面的具體規(guī)定 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 和要求，尤其是針對(duì)國(guó)有大型企業(yè)的。 （四）利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開(kāi)展督導(dǎo)工作建立審計(jì)質(zhì)量信息收集與反饋機(jī)制，充分利用審計(jì)信息系統(tǒng)等開(kāi)展督導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)掌握各個(gè)審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)的工作動(dòng)態(tài)和質(zhì)量控制狀況，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)反饋信息，使 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 審計(jì)差錯(cuò)、不足以及異常情況，得到及時(shí)糾正和補(bǔ)救，確保實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，提高工作效率。督導(dǎo)力度應(yīng)該主次分明，應(yīng)該根據(jù)內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)水平的差異和被審計(jì)事項(xiàng)的特點(diǎn)來(lái)決定。對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)，有必要實(shí)行分級(jí)審計(jì)督導(dǎo)。三是審計(jì)信息化的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用不充分。部分審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)組長(zhǎng)對(duì)審計(jì)查證事實(shí)、工作底稿、審計(jì)證據(jù)的第一級(jí)督導(dǎo)，以及審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)報(bào)告的督導(dǎo)不到位，所提督導(dǎo)意見(jiàn)針對(duì)性不強(qiáng)。部分審計(jì)人員責(zé)任感不強(qiáng)，片面追求完成工作任務(wù)，對(duì)審計(jì)質(zhì)量重視不夠 。四是企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立針對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)
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