5企業(yè)和諧勞動調研報告(存儲版)
【正文】 和諧的勞動關系在企業(yè)中不光要保證人人有飯吃，還要能夠讓人人敞開心扉說話，人人能夠謀求更高的發(fā)展。三要大力推進集體合同制度和以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商制度；加強對企業(yè)職代會工作的指導，進一步探索職工參與企業(yè)民主管理的有效形式。二是新聞媒體要進一步加強對勞動關系法律法規(guī)的宣傳報道，用正確的輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守 法律法規(guī)，同時增強勞動者自我維權的意識和能力。 （五）社會輿論應為構建和諧勞動關系提供思想保障 一要推動勞動關系雙方的觀念更新，確立社會主義新型勞動關系的價值取向。 XX縣區(qū)在全省率先實施 “ 黨工干部駐企服務、構建和諧勞動關系企業(yè) ” 活動，選派 40 名黨工干 部進駐到 40 家規(guī)模企業(yè)，較好實現了企業(yè)廣泛參與、職工廣為受益、社會廣為認同的多贏效果。但往往一個企業(yè)中的勞動關系是否和諧，不僅體現在養(yǎng)老、醫(yī)療等生存保障方面，而且體現在職工的發(fā)展訴求方面。在政策上，政府可以考慮采取一些優(yōu)惠財稅政策來加以推動，如對凡開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，工資總額超過 1600 元以上部分可以在稅前列支，從而促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制。iexcl。部分企業(yè)把最低工資標準作為勞動者工資發(fā)放依據，或略高于最低工資。 （二）職工參保率還比較低。一是勞 動合同簽訂率低。 **年，政府搭臺、企業(yè)唱戲，進行了 18 個工種的 “ 技能大比武 ” 活動，一大批職工受到了市政府的表彰，獲得了技師、高級工的評定，職工的技能得到提升，主人翁意識得到了加強，有了更強的歸屬感和成就感，與政府、與企業(yè)的關系得到了改善?？稻壦帢I(yè)、天明機械等一批民營企業(yè)還在薪酬改革、股權分配等機制方面進行了積極探索。 （二）民營企業(yè)構建和諧勞動關系的社會責任意識增強 **年抽樣調查了 112 家私營企業(yè)，選擇 “ 誠實守信，關愛員工，保護環(huán)境，熱心公益事業(yè)就是盡社會責任 ” 的企業(yè)達 100％；將工會和職工代表大會納入完善企業(yè)內部管理機制 的分別達到％和 ％，分別較 **年提高了 和 18 個百分點。 ograve。截至 **年 3 月，全市私營個體企業(yè)戶數達到了 93100 戶，其中私營企業(yè) 16137 戶；民營企業(yè)和個體工商戶吸納就業(yè)人員達 35 萬人。cent。近年來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、勞動和社會保障局、稅務局、工商聯(lián)等我市相關職能部門和 社會團體組織開展的爭創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)建設者、 “ 雙關愛、雙愛雙評 ” 、 “ 兩爭一樹 ” 、 “ 建設企業(yè)和諧勞
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