5企業(yè)廠務(wù)公開情況調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 極影響。另一方面，勞動執(zhí)法缺乏力度。 四、幾點建議 一是建立領(lǐng)導(dǎo)體制，規(guī)范工作格局。首先，要抓好市本級和各縣市區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員的宣傳教育。根據(jù)不同類型企業(yè)，采取幫、扶、促、查四項措施：對 “ 主動型 ” 的企業(yè) “ 幫一幫 ” ，指導(dǎo)其建立健全制度，充實公開內(nèi)容，規(guī)范管理和建立職代會或職工大會制度；對 “ 接受型 ” 的企業(yè) “ 扶一扶 ” ，指導(dǎo)其規(guī)范公開內(nèi)容、公開程序和公開形式，提高公開質(zhì)量；對 “ 反感型 ” 的企業(yè) “ 促一促 ” ，不厭其煩地多次走訪，對他們進行耐心細致的宣傳教育，督促他們盡快實行廠務(wù)公開；堅持經(jīng)常性地 第 9 頁 共 9 頁 “ 查一查 ” ，制定《廠務(wù)公開考核細則》和責(zé)任追究獎罰制度，如規(guī)定凡勞動監(jiān)察年審不合格的企業(yè)，工商年審不予通過。 三是加強協(xié)調(diào)指導(dǎo)，務(wù)求真實有效。工會要承擔(dān)推行廠務(wù)公開的日常工作，并協(xié)助政府有關(guān)部門指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開工作。有的企業(yè)工會沒有專職干部，工會主席身兼數(shù)職；多數(shù)單位工會形同虛設(shè)，沒有正確履行工會的職能；有的企業(yè)沒有工會組織。一方面，廠務(wù)公開缺乏引導(dǎo)。 我們分析，上述問題的原因主要在于： 一是缺乏認識。從廠務(wù)公開的內(nèi)容來看，只要是明顯有利于企業(yè)增加收入，有利于企業(yè)減少成本，有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定的，企業(yè)主都想方設(shè)法公開，做得各有特色，如規(guī)章制度、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、評先評優(yōu)等。這類企業(yè)有 3 戶，一聽說要求廠務(wù)公開就直接拒絕或者婉言謝絕調(diào)查。經(jīng)理辦公會經(jīng)過慎重考慮，采納了工會的意見。 二、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的現(xiàn)狀及分類 我們調(diào)查的 13 戶企業(yè)，有國企改制過來的老企業(yè)，有最近幾年招商引資進來的新企業(yè)，也有本地成長起來的企業(yè)。 在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開是調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的需要。隨著非公有制企業(yè)的壯大和農(nóng)村富余勞動力大量涌入非公有制企業(yè)。 ” 江澤民同志在 “ 七一 ” 講話中指出： “ 由于我們實行公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，實行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，一些工人群眾的工作崗位發(fā)生變化，這并沒有改變我國工人階級的地位。我國《勞動法》和《工會法》對非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開也有明確的規(guī)定，如《勞動法》第 8 條： “ 勞動者依照法律規(guī)定，通過職
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