5人保局廉政管理工作方案(存儲版)
【正文】 位職責風險。 （三）制定廉政風險防控措施（ 2024 年 8 月 1 日 — 8 月 15日）。 （五）建立廉政風險處理機制（ 2024 年 9 月 1 日 — 9 月 15日）。 根據(jù)工作實際，通過 “ 二個建立 ” ，即建立廉政風險防控管理工作常設機構，建立廉政風險防控管理考核評估機制。 （三）突出重點，務求實效。 。加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。對群眾有舉報、社會有反映的，不按照規(guī)定落實風險防范措施，情節(jié)輕微的，以及有明顯風險表現(xiàn)的個人要及時給予誡勉談話、通報批評和警示提醒。 （四）建立廉政風險預警機制（ 2024 年 8 月 16 日 — 8 月 30日）。 。 人和責任人。局屬各二級機構按照各自職權比照依照執(zhí)行。 廉政風險防控管理工作實施范圍主要為局機關具有行政決策、行政審批、人事管理、行政執(zhí)法、財物管理以及具有自由裁量權、業(yè)務處置權（簡稱為人、財、物、權）的崗位，全員參與。 （二）查找廉政風險點（ 2024 年 7 月 7 日 — 7 月 30 日）。 ，對廉政風險點進行公示，并廣泛征求意見，搞清風險點查找、風險等級評估是否準確。組織崗位工作人員簽訂《縣人社局崗位廉政風險防范承諾書》，并將經局領導審核同意的防范風險措施通過政務和黨務公開欄、局網站等形式在一定范圍內公開并報有關部門備案，接受監(jiān)督。當出現(xiàn)低級廉政風險事件時，由部門領導對崗位責任人采取談話、批評
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