5人事部競(jìng)聘演講稿[最終定稿](存儲(chǔ)版)
【正文】 起來(lái)，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。若我競(jìng)不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。對(duì)此，我不想否認(rèn)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。 （一）、今后工作的重點(diǎn)： 編制人事開(kāi)發(fā)規(guī)劃； 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 加強(qiáng)人事管理 制度建設(shè)； 研究勞動(dòng)組織管理的新形式； 健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育； （二）、具體措施和做法： 推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)人事人才工作新模式 一是創(chuàng)新工作理念。 一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡(jiǎn)介 本人現(xiàn)年 歲，中共黨員， 文化，（ …… 個(gè)人簡(jiǎn)介與工作經(jīng)驗(yàn)）。因此，我
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