5人事教育處上半年工作總結(jié)人事教育處(存儲版)
【正文】 導(dǎo)下，采取了劃小單位、分散學(xué)習(xí)的辦法，有針對性地開展教育培訓(xùn)工作。 二是以計 算機網(wǎng)絡(luò)為依托，采取 “ 化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo) ” 的方式，大力開展教育培訓(xùn)。各分局堅持邊干邊學(xué)，開展了自我練兵活動。今年上半年，按照計劃，省局將對我局三年基層建設(shè)成果進行驗收檢查，并在全省評定等次。 在做好迎檢工作的同時，我們認(rèn)識到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個階段性內(nèi)容，要想切實搞好基層建設(shè)，就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長 期規(guī)劃。 三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況 、新問題應(yīng)對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。 。 回顧上半年工作，我們感到還存在著一些不足，需要在以后工作中加以克服： 第 10 頁 共 11 頁 一是已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。由于我們工作目標(biāo)明確，措施得當(dāng)，使迎檢準(zhǔn)備工作進展順利，取得了事半功倍的效果。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓(xùn)兩不誤，效果顯著。由于非典的影響，我局原定 5 月份舉辦的兩次 “XX 市工商局微機操作技能大賽 ” ，未能如期進行。 XX 縣區(qū)局采取 “ 一幫一 ” 的學(xué)習(xí)模式，重點抓好骨干人員的培訓(xùn)，使他們成為教員，擔(dān)負(fù)起本單位其它人員的培訓(xùn)任務(wù)。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們重新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊，工作量大，準(zhǔn)確率要求高。 建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。 為配合省、市局 “ 文明執(zhí)法服務(wù)年 ” 活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺、岫局）范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。 第 1 頁 共 11 頁 人事教育處上半年工作總結(jié)人事教育處 【摘要】 ：年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的 “ 正行風(fēng)，樹形象 ” 和 “ 文明執(zhí)法服務(wù)年 ” 活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認(rèn)真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的 “ 正行風(fēng)，樹形象 ” 和 “ 文明執(zhí)法服務(wù)年 ” 活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認(rèn)真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)。 對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。 第 3 頁 共 11
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