4魯北所機關工作作風整頓活動方案(存儲版)
【正文】 實處。 一是治 “ 庸 ” 。 （二）查找問 題、集中整改（ 2 月 10 日 — 2 月 25 日）。 四、主要措施 （一）、建立績效考評制度，考評結果作為年度考核、評定等次、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，提高工作積極性和工作效率。 按照上級要求，進一步規(guī)范審批手續(xù)、審批行為，簡化審批程序。一方面，整頓機關作風活動必須在局整頓機關作風活動領導小組的統(tǒng)一領導和部署下進行；另一方面，本著實事求是的態(tài)度，有什么問題解決什么問題，不搞一刀切。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創(chuàng)新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證 、持續(xù)改進的機關作風建設長效 第 17 頁 共 17 頁 機制。 五、活動要求 堅持加強思想建設與推進機關作風建設相結合，深入開展科學發(fā)展觀、全面人才觀、正確政績觀教育，把教育貫穿始終。 第五篇。活動結束前召開全體干部職工大會，對本部門本單位干部作風建設活 第 14 頁 共 17 頁 動進行滿意度測評，認真進行總結。 三、時間安排 （一）組織學習、提高認識（ 1 月 29 日 — 2 月 9 日）。 一、指導思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，根據(jù)縣委《 **縣開展機關作風集中整頓活動實施方案》文件要求，結合我委實際，以治庸、治懶、治散為抓手，努力塑造一支學習型、實干型、責任型的干部隊伍為目標，形 成積極向上、規(guī)范有序、紀律嚴明的辦公室新風貌。各單位對作風整頓情況進行認真總結，通過總結，切實把作風轉(zhuǎn)變落實到本職工作中，確保機關作風整頓取得明顯成效，并將整頓情況于2 月 18 日前報市局監(jiān)察室和人事科。組織干部職工圍繞方案明確重點整頓內(nèi)容，結合本單位（個人）實際，認真查找自身存在的問題，各單位（個人）要深入剖析、逐條查擺，切實把問題找全、找深、找透。 四是干部職工的創(chuàng)新意識要進一步增強。 四是解決工作作風漂浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。 一、指導思想 按照全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議關于加強領導干部黨性修養(yǎng)，大力弘揚良好作風的要求，堅持自查自糾、邊查邊改的原則，切實解決機關干部職工在作風紀律方面存在的問題，進一步提高機關干部服務水平，強化紀律觀念和大局意識，樹立機關干部良好的服務形象，使廣大干部職工以嶄新的精神面貌積極投身新一年的工作，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。 ”全體機關干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。重點解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。 四、組織領導 為切實把此次專項整頓工作扎實有效地開展好，成立由黨政一把手任組長， 班子其它成員為成員的專項整頓活動領導小組，并下設辦公室，負責整個活動的組織、協(xié)調(diào)、開展、驗收工作。查擺整改階段（ 3 月 29 日 —— 4 月 8 日）。自 3 月 192 日起至 4 月 18 日結束。 （四）、在服務意識上。 第 1 頁 共 17 頁 魯北所機關工作作風整頓活動方案 為了學習貫徹李玉泉書記在通遼電業(yè)局黨委工作會議上的講話精神和我局八屆四次職代會會議精神，按著局機關干部工作作風整頓方案要求，根據(jù)目前部分干部職工工作不在狀態(tài)的實際現(xiàn)狀，為切實解決我所干部職工在工作作風方面存在的突出問題，決定在我所開展 “ 重品行、提素質(zhì)、講奉獻 ” 為主題的機關工作作風專項整治活動。工作標準一般化、不扎實、不細致，對落后觀念認識不清，對崗位職責認識不足，工作思路不清、 1 第 2 頁 共 17 頁 政治素質(zhì)不高，跟不上上級部門的要求和所領導班子的工作思路和工作節(jié)奏。整個活動重點要圍繞學習討論、查擺整改、總結提高三個階段。 第二階段。以班組為單
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