4論延遲退休的利弊及其對策分析(存儲版)
【正文】 退制度有利有弊，因此，應(yīng)抱著樂觀、謹(jǐn)慎的態(tài)度來看延退問題。 在延遲退休方面賦予職工更多的選擇權(quán)，有關(guān)法律規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，連續(xù)工作滿 10 年的，應(yīng)該退休。老年人霸者崗位不退休，年輕人找不到工作，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，因此延遲退休一定要在就業(yè)率有所提升的情況下施行。 三、延遲退休利弊分析 制度的改革通常都是從大局出發(fā)，損害少部分人的利益，維護多數(shù)人利益，延遲退退休制度也不例 外。 第 1 頁 共 5 頁 論延遲退休的利弊及其對策分析 一、中國的現(xiàn)狀 中國將在未來二十多年里，迅速進入老齡化國家行列，成為未富先老的典型代表，專家預(yù)測還表明，到 2024 年中國 60 歲以上的人口占中國總?cè)丝诘?%，到 2050年，比例將變?yōu)?%，就是說平均三個人里就有一個老人。從養(yǎng)老基金持續(xù)發(fā)展來考慮，延遲退休是無奈但十分有效之舉。 第二，未能在當(dāng)前就業(yè)緊張的狀況下，騰出就業(yè)崗位。如果對全部職工規(guī)定統(tǒng)一延遲退休，那么繳納養(yǎng)老金的年
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