4領(lǐng)導(dǎo)人才意識(shí)經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 重要位置，千方百計(jì)地去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才。發(fā)現(xiàn)和 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 識(shí)別人才，是一個(gè) “ 剖石為玉、淘沙為金 ” 的過(guò)程。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層，了解干部，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才。選賢任能也是革命。最根本的是要用共同的理想、共同的追求、共同的事業(yè)團(tuán)結(jié)人、凝聚人。同時(shí)，對(duì)于人才在工作生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題，要盡可能地幫助解決，堅(jiān)持用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。做好新形?shì)下的人才工作，最重要的就是要堅(jiān)持以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，切實(shí)把這 “ 四個(gè)尊重 ” 作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針，在全社會(huì)認(rèn)真貫徹?，F(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部選人用 人喜歡用聽(tīng)自己話的，用比自己能力低的，用與自己關(guān)系好的。思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。這樣才能以情感人，以愛(ài)心換誠(chéng)心，從而凝聚起各方面的人才，為加快推進(jìn)社會(huì)主 義現(xiàn)代化提供保證。切實(shí)做到有愛(ài)才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝。世界上一些國(guó)家經(jīng)濟(jì)的騰飛，很重要的一條，就是十分重視人才的教育、培養(yǎng)和選拔。本世紀(jì)頭二十年我們要緊緊抓住可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，乘勢(shì)而上，全面建設(shè)小康社會(huì)，最關(guān)鍵的是人才，最短缺的也是人才。我國(guó)加入世貿(mào)組織后，面臨著多方面的挑戰(zhàn)，從一定意義上說(shuō)，對(duì)人才的挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻。古今中外大凡有作為的統(tǒng)治者和進(jìn)步的思想家，無(wú)不重視人才問(wèn)題，無(wú)不有著強(qiáng)烈的人才意識(shí)。 領(lǐng)導(dǎo)干部具有強(qiáng)烈
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