4落實“三真”服務基層工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 包兩定 ”服務機制，開展黨員自我服務。明確具體補助政策，縣財政安排100 萬元專項資金進行補助。三是解決集體經(jīng)濟薄弱村辦公場所問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還針對幫扶基層貧困黨員資金難落實的問題，通過設立黨員互助基金等形式，多方籌措資金，開展 慰問補助貧困黨員。力爭 “ 四必知 ” ，即當?shù)貎?yōu)勢必知、社情民意必知、致富典型必知、貧困問題必知。整合教育資源，設立教育培訓中心，開展致富技能培訓活動，培訓基層干部群眾已達 20240 余人次。完善和推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部立體考評制度和村（居）干部創(chuàng)業(yè)承諾制。開展評選優(yōu)秀基層干部活動，每兩年組織開展一次優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、優(yōu)秀村（居）黨組織書記和模范村委會主任評選表彰活動，并以此作為選拔任用的重要參考。 一、政治上關(guān)心，讓基層干部干有動力積極探索建立科學合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)績效考核評價體系，深化干部制度改革，健全科學的用人機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領導職務職數(shù)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制的 10%核定，由縣委統(tǒng)一掌握，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，在職級待遇上給予一定的傾斜。 二、工作上關(guān)懷，讓基層干部干有依 *改善基層干部工作的外部環(huán)境，逐級建立關(guān)心和愛護基層干部的制度，一級對一級負責。實行干部交流制度，按依法、回避、適才適崗、個人服從組織、激勵鞭策結(jié)合的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員中開展交流，共有 25 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部走上新的工作崗位
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