4落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱的情況匯報(存儲版)
【正文】 措施 為了更好地落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，進一步提高公開選拔和競爭上崗的考試與測評工作的科學(xué)化水平，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的內(nèi)容要求，我縣重點加大了對各級黨政機關(guān)干部的理論培訓(xùn)工作。 通過考試選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對推進干部人事制度改革，促進建立充滿生機與活力的選人用人機 制奠定了堅實基礎(chǔ)。 通過考試選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的有效 辦法。 三、對推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試測評工作的建議 ⒈ 要處理好考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方法與現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方法的關(guān)系，防止認識上的片面性。 第 5 頁 共 6 頁 ⒊ 要處理好考試選拔與培養(yǎng)教育的關(guān) 系，防止重選拔，輕培養(yǎng)。要使考試選拔工作公開、公正、科學(xué)合理，每個環(huán)節(jié)都需要做大量的工作，大到任職資格條件的認定 ，考試內(nèi)容的選擇，小到面試的方法技巧等，都有很多值得研究探討的地方，都需要投入大量的人力物力。這就需要在堅持公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的同時，注意選拔任用那些歲左右的優(yōu)秀干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子，完善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)?？疾煸趥鹘y(tǒng)的干部選拔任用工作中是識別干部的主要方法，但只能對應(yīng)試者作一個定性的分析結(jié)論?？荚囘x拔領(lǐng)導(dǎo)干部不僅能夠大大拓寬組織部門的選人渠道，擴大識人視野，而且能打破地域、行業(yè)、部門界限，讓更多
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