4糧食局思想政治工作調研(存儲版)
【正文】 導只會指手劃腳，擺著 “ 官 ” 架子，職工不一 定就把你當領導尊重，只會敬而遠之，裝聾作啞，調皮一點的還要唱你的“ 對臺戲 ” 。同時，要聽得進不同意見，讓職工公開和坦率地表達個人意見，達到以心交心，以真情換真情的效果。我們不能光要求職工體諒領導的難處，理解企業(yè)的困難，還 應該站在對方的角度，理解職工的心情，體諒職工的難處。 三、情理交融。同樣一件事，有的人能講出深刻的道理來，有的人卻說不出一個所以然。在 第 8 頁 共 9 頁 我國，大到國家利益，小到企業(yè)利益都是和每個人的利益相一致而息息相關的，我們就應該從這個結合點上，把大道理、小道理歸結到一個道理上來，從而有藝術、有說服力的把職工心里的疙瘩解開。以情動人，一方面表現在說 理教育的過程中，推心置腹，以誠相見，入情入理；另一方面表現在平時和職工朝夕相處中，尊重和信任職工，關心和體貼職工，建立起深厚的感情基礎。因此，要既講道理，又辦實事，多做曖人心，得人心，穩(wěn)人心的工作。 需要強調的是，在思想政治工作中體現人格關懷，決不是不講原則，放松管理，取消積極的思想斗爭，絕不是遷就不合理的要求，容忍違反紀律的行為，任何事情都要防止極端化。凡是直接影響到職工正常生活的，我們都要想方設法加以解決，職工才會滿意。在通常情況下，把實際問題解決了 ，思想問題也就迎刃而解了。在現實生活中，我們常常會遇到這樣的情形，同樣是講道理，有的人講，職工就愛聽，也樂于接受；而另外的人講，職工就不愛聽，不樂于接受，甚至很反感。也就是說，隨著人們現代意識的增強，居高臨下的權力和生硬空洞的說教并不一定具有影響力。 首先，要堅持以理服人。換位思考是思想政治工作的工作藝術和方法。只有將心比心地進行心理位置交換，才能達到心理相容，思想共鳴，認識統(tǒng)一。 第 6 頁 共 9 頁 第三、放下架子，平易近人，主動平等地進行溝通。 首先，企業(yè)領導和政工干部要以身作則，作風正派，使職工敬重你。 “ 三個代表 ” 重要思想就是新的歷史時期黨的全心全意為人民服務宗旨的宣言。 其次， “ 三個代表 ” 重要思想體現在思想政治工作領域，就是堅持以人為本的民本思想，尊重職工，理解職工，關心職工。這種不平衡的心理又刺激了職工增加收入的需求。企業(yè)改制是國有企業(yè)又一次利益重新調整，必然涉及到每個職工的切身利益。現代行為科學和管理心理學的理論告訴我們：人的行為表現是由人的需求決定的。人在精神方面最基本的需求就體現在個人尊嚴受到尊重、追求人
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