4考勤制度重要性(存儲(chǔ)版)
【正文】 “ 人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象 ” 的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。如 “ 一崗雙責(zé) ” 制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再 “ 睜一只眼 閉一只眼 ” ，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能 “ 只栽花不栽刺 ” 。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。 （二）表率作用未能整體發(fā)揮。如何才能攻堅(jiān)克難。1996 年 5 月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了 “ 一推雙聘 ” 人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有： （一）認(rèn)識(shí)上有偏差。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容 易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)
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