4競聘神經(jīng)科主任演講稿范文(存儲版)
【正文】 面激勵醫(yī)務人員的自覺性和工作責任心。 謝謝。 競聘科研室副主任這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。通過不斷的學習，努力使 自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。 第三個有利條件是。 是把一年已經(jīng)做的工作，進行一次全面系統(tǒng)的檢查、評價，進行一次具體的分析、研究。 。 選項管理 —— 。 （ 3）合同管理、建 立項目實施機構 。 技術管理 —— 包括。 工作總結 —— 包括。 參加課題情況 獲獎情況 。項目資金管理的主要任務是：籌集資金，合理使用；增收節(jié)支，提供經(jīng)濟效益；嚴格財經(jīng)紀律，遵守財務制定。 施等。（ 3）項目確定 實施管理 —— （ 1）實施程序 ?？萍柬椖抗芾碇饕ǎ喉椖窟x項管理、立項管理、實施管理、技術管理、資金管理、工作總結、結題管理等。 ① 各類機具必須進行兩個以上生產(chǎn)季節(jié)和較大量的考核、示范作業(yè)，完成適應性、可靠性、經(jīng)濟性試驗； ② 建立 23 個不同條件的試驗考核點； ③ 加強農(nóng)機 第 12 頁 共 14 頁 與農(nóng)藝技術結合，總結形成可用于指 導面上推廣的技術規(guī)范或操作規(guī)程； ④ 產(chǎn)生明顯的社會經(jīng)濟效益。 年度計劃內(nèi)容包括。 我學的就是農(nóng)業(yè)機械化及其自動化 專業(yè)，通過學習對機械學、自動化控制技術及經(jīng)營管理方面的基本理論和基本知識；掌握農(nóng)業(yè)機械及其自動化裝備的性能設計、試驗鑒定、選型配套、使用維修等方面的知識和技術；具備一定的農(nóng)業(yè)機械化及其自動化新工藝、新裝備、新技術的科研開發(fā)、推廣和創(chuàng)新的能力。quot。 雖然大家都很熟悉，首先，簡單介紹一下自己的工作經(jīng)歷。 在醫(yī)德醫(yī)風和任務考核方面形成一條 “ 考核鏈 ” ，以主任、副主任、護士長、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護士實行分級負責制度，以此激發(fā)調(diào)動科室人員的積極性和創(chuàng)造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良好的競爭氣氛，為學科的建設發(fā)展提供不懈的努力。 下面是我的工作思路，如有 不妥之處，請各位領導、同事們批評指正。通過此次學習，使我對腫瘤疾病的診治有了進一步提高，推動了我院腫瘤內(nèi)科的發(fā)展。 謝謝。 嚴格落實規(guī)章制度的約束機制，強化內(nèi)部管理，實行醫(yī)德監(jiān)督 以身作則，起表率作用，嚴格落實醫(yī)院的規(guī)章制度，做到職責明確、責任到位，采取有效措施，保證醫(yī)德監(jiān)督到位，把醫(yī)德醫(yī)風納入 科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質(zhì)優(yōu)則酬厚，質(zhì)優(yōu)則評優(yōu)，從正面激勵醫(yī)務人員的自覺性和工作責任心。 10年的實踐，使我積累了一定的經(jīng)驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面系統(tǒng)的業(yè)務理論知識和診療技術，xxxxxxxxxxxxxxxxxx。從 2024 年參加工作以來，我就把當一名白求恩式的好醫(yī)生作為我一生追求的崇高理想， 10 年來，我把盡好醫(yī)生的職責當成自己的神圣使命，兢兢業(yè)業(yè)的干好本職工作，時時處處發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，我始終認為患者的需要就是我的職責，醫(yī)生和患者的關系不應該是金錢關系、買賣關系，當醫(yī)生最重要的是有崇高的醫(yī)德。 第一方面，配合科主任抓好堅持以服務為核心，切實提高醫(yī)療服務質(zhì)量 加強醫(yī)務人員的思想教育，轉變服務觀念，改善服務態(tài)度開展多層次的職業(yè)道德思想教育，增強大家的危機感和競爭意識，轉變觀念，變 “ 病人求我服
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