4競(jìng)聘某部主任的演講稿范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。若我競(jìng)不上管理崗 第 4 頁 共 4 頁 位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。對(duì)此，我不想否認(rèn)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。 （一）、今后工作的重點(diǎn)： 第 2 頁 共 4 頁 編制人事開發(fā)規(guī)劃； 加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)； 研究勞動(dòng)組織管理的新形式； 健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育； （二）、具體措施和做法： 推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式 一是創(chuàng)新工作理念。 一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡(jiǎn)介本人現(xiàn)年 **歲，中共黨員， **文化， **師職稱，于 **年 **月參加工作， **
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1